被告违纪对其罚款两次，共计60元。公司为此缴纳了罚款。另由于被告离职后仍继续使用原告的胸卡，按规定，公司应当对被告罚款300元。2009年12月 解约造成的违约金1,200元；2、返还超额支付的综合保险费741元；3、返还公司饭票折价款147元、胸卡制作费100元及服装价款542元；4、支付原告的损失 ...

是双方协商回租给空军干休所三年，回租期满后合同应继续履行。和平公司同意时效内的房租在扣除餐费后支付，不同意空军干休所其余诉请。 原审法院认为， 负担（略）元；二审案件受理费15,194.38元，由南京军区空军上海新华一村离职干部休养所与上海和平企业（集团）有限公司各半负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

X月X日出生，汉族，无业，住（略）。 被上诉人(原审被告)海南省南宝办公设备公司，住所地海口市X路X号。 法定代表人陈某某，总经理。 委托代理人蔡世峰， 擅自离职，其行为违反了合同约定不得擅自离职的规定。同时，上诉人擅自离职后拒绝继续履行合同，其行为亦违反了合同约定的单方违法解除合同的规定。上诉人理应 ...

可以进行协商； 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动 到期后，原告既未继续与被告签订停薪留职等协议，也未上岗，而擅自离开本单位在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了 ...

XX保密费1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX 调整被告工作岗位。从双方提供的证据以及在庭审中的陈述来看，原告在被告提出离职后并未调整被告的工作岗位，也未再安排被告新的工作内容，而是对被告的 ...

多次明确要求张某某回公司继续上班，张某某均予以拒绝”。以上事实均说明，张某某离开亚利公司系擅自离职，张某某获取亚利公司出具的解除劳动合同通知 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...

应当一次性支付给公某违约金人民币182400元，给公某造成损失的，赔偿公某的损失，并继续履行本协议关于竞业限制的约定；在公某指定的期限内不支付的，按同期银行活期 某与陈某丁在保密协议中有竞业限制条款的约定，曦力公某在陈某丁离职后每月向其支付竞业限制补偿金，虽然约定的竞业限制补偿金过低，并不导致竞业禁止 ...

月1日至12月27日期间为原告工作，任某酒吧服务部主管，约定月工资2500元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周逸艳， 日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续约，故 ...

月1日至12月27日期间为原告工作，任某酒吧服务员，约定月工资1100元。原告公司未按规定缴纳综合保险及未签订劳动合同。2010年12月初，酒吧承包给周某某，12 日工资表及考勤表为证，期间12月12日至16日被告离职后被劝回，原告公司全额发放工资，并承诺继续任用，按原入职时间填写入职表，视为续约，故 ...