事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 /月×27天），原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对 ...

事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 /月×27天），原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对 ...

事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 /月×27天），原告诉请超出部分，本院不予支持。原告另主张拖欠该部分工资的赔偿金，因被告发放工资有固定的时间、地点和发放形式，原告未及时领取，故对 ...

1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲 公司关于根据《中华人民共和国劳动合某法实施条例》的规定，支付了两倍工资赔偿金的不再支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动 ...

更名为城市名人酒店，被告工作地点没有发生变化，被告与原告公司存在劳动关系，被告离职前月平均工资为879元。经庭审质证，原告对该证据的真实性不持异议，但认为该 第四十条规定的情形，本院也不予支持。被告潘某还要求原告公司支付拖欠的半个月工资以及克扣工资数额五倍的赔偿金，经审理查明，被告潘某2010年7月1 ...

，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资标准，支付经济补偿金 第四项。 三、由重庆市X区某某物业管理有限公司支付潘某未休年休假的工资损失1064.66元。 四、驳回潘某的其他诉讼请求 上述费用共计9511.26元，限于 ...

中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资标准，支付经济补偿金 第四项。 三、由重庆市X区某某物业管理有限公司支付谢某未休年休假的工资1064.66元。 四、驳回谢某的其他诉讼请求 上述费用共计5850.86元，限于本 ...

的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除了劳动合同，故原告无需支付其经济补偿金。同时，被告已于 赔偿177,744元；3、原告支付被告2010年1月、2月拖欠的工资13,883元及拖欠工资的25%的经济补偿金3,470.75元；4、原告按月工资10,750 ...

但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间的加班 ，只是认为原告擅自离职，故不同意支付2月的工资，被告的该项辩称意见，没有法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付拖欠工资和加班工资100％的 ...

连江时，原告不随厂到连江上班，自行脱离被告到陈雄处工作，属擅自离职；三、原被告之间有签订劳动合同，但在搬厂期间丢失，而且，原告的仲裁申请 B2、中国工商银行牡丹卡对账单一份，旨在证明原告在劳动关系存续期间已足额领取工资，不存在拖欠加班工资的情形。 B3、加工承揽协议复印件一份，旨在证明陈雄与被告之间系 ...