当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 ，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而罗某甲未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律未明文规定职工患病(非工伤 ...

另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动 未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年12月份没有办理离职手续。六、对于其他赔偿，法律规定的被上诉人都已支付。 被上诉人在二审期间 ...

由被告人杨某将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾某，曾某用公司离职同事使用的“（略）”帐号进入后台系统查询被告人杨某提供某QQ号码密码保护资料即 被告人杨某分得（略）元。 上述事实，有以下证据予以证实：1、法人授权委托证明书、证人陆春丰(系深圳腾讯公司员工)的证言、腾讯公司报案书，证实其受 ...

职某作为分红的依据，其所有权仍属企业职某集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业和国有小企业推行股份 的职某系事实认定错误，且适用法律不当。1、杜某乙从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职某 ...

职某作为分红的依据，其所有权仍属企业职某集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是1994年5月31日重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业 的职某系事实认定错误，且适用法律不当。1、金某从1997年5月就自行离职，从l997年6月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职 ...

职某作为分红的依据，其所有权仍属企业职某集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是1994年5月31日重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业 的职某系事实认定错误，且适用法律不当。1、刘某从1997年5月就自行离职，从l997年6月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职 ...

职某作为分红的依据，其所有权仍属企业职某集体所有。第18条规定：企业的出资证明书的持有人为企业股东。三是1994年5月31日重庆市人民政府办公厅转发市X镇集体企业和 的职某系事实认定错误，且适用法律不当。1、杜某乙从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职 ...

证明一份及杜××与杜江×同狄××电话录音二份； 证据4、宝鸡市中心医院诊断证明书二份； 证据5、西安市××××局作出的市劳工通[2010]X号《关于杜××工伤认定 所称的公某规章制度，××公某以其违反公某的规章制度为由，对其按自动离职处理，无法律和事实上的依据，并且也未履行解除劳动合同的法定程序。对 ...

。 上述事实有原告举示的铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、银行储蓄查询单、离职证明、铜梁县社会保险局证明、被告举示的员工离职 1103.4元（1200/21.x）应由被告支付原告。原告于2011年3月申请离职，被告没有义务在新的年度刚开始即安排职工休年休假，原告请求被告 ...

促进工作调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月 了单位印章。原机械工业部郑州机械研究所虽未按规定向上诉人刘某某发放辞职证明书，但不影响原机械工业部郑州机械研究所已决定同意上诉人刘某某辞职的效力 ...