月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司公司，但林X未取得离职证明书。 原审法院另查明，2011年5月5日，林X原供职单位北京XX科技 。XX公司收到北京XX科技发展有限公司的“协助函”后，书面函告上诉人提供原单位的离职证明，上诉人则提供了在北京XX科技发展有限公司供职之前的供职单位重庆机床（ ...

被告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某 的证据发表如下质证意见：对第一组证据1的真实性认可，关联性有异议，当时原告开离职证明给被告，是便于被告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都 ...

原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据： 第一组证据：1、某冷饮有限公司员工离职证明书，证明原被告之间存在劳动关系，且工作8年；2、解某、终止劳动合某 的证据发表如下质证意见：对第一组证据1的真实性认可，关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都 ...

现有岗位，解除劳动合同。2011年8月11日，被告给原告出具了一份离职证明书，其上写明原告在被告单位的服务期间为1998年6月1日至 日原、被告签订的劳动合同书复印件，2011年8月11日被告出具给原告的离职证明书复印件，2002年至2010年原告的福建省基本养老保险个人账户对账单复印件，2012年 ...

支持。因原告不服该裁决向本院提起诉讼如前。审理中，被告同意为原告出具离职证明书，对原告其余诉讼请求不予同意。 庭审中，被告提出2008年8月15日出具 （解除）劳动合同事由提起诉讼，并要求被告承担相应的责任，原、被告未对原告离职后需重新办理签证而支出的费用的承担作出约定，同时原告作为外国人有义务向相关 ...

电子集成技术有限公司。 上述事实，有双方当事人陈述、北京市X区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明书、门诊收费专用收据、演某、结业证书，往来书信、体检报告、（2005） 的三倍赔偿金之请求，依据不足，法院不予支持。福朗电子公司为苏某出具离职证明，苏某认可并在该证明上签字，应视为双方协商一致解除劳动关系， ...

不能够提交。综上，上诉人认为，原审法院不依事实审理《离职报告》的合法性，不审查被离职证明书的送达签收回证，就草率的作出民事判决，有失公正， ，被上诉人长沙××制造总厂破产清算组提供的有张××签名的1984年6月22日的《离职报告》，经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，署名“张××”的签字不是张××书写。但 ...

年2月26日被告要求原告办理交接手续，原告认为无法交接。当天，被告给原告发放了《离职证明书》，证明原告黄某某“自2004年2月16日起，在制造部署F制造部门工作，至2009年2月26日离职”。后原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，认为湖南某公司制定的代打卡直接开除的 ...

与聘用单位协商解决”；“九、乙方接收单位落实后，甲方负责办理其行政关系的接转手续。自乙方与甲方解除合同之日起，乙方超过一年尚未落实接收单位者，作自动离职处理，由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记，申领《待业人员就业证》”；“十二、挂靠期间，由甲方出具证明，乙方自行 ...

至2008年9月5日未签劳动合同的二倍工资x元、对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、通知书、薪资明细、经济补偿金明细、离职证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单 ...