和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

]X号《关于对金某某除名的通知》的文件，鉴于该同志损害单位经济利益，给单位造成严重的经济损失，依据“企业职工奖惩条例”第十一条第三、五款，经 与一审相同。 本院认为，为劳动者交纳相关保险基金某费用，是我国劳动法为用人单位设定的法定义务。用人单位不得以任何理由拒绝履行该义务，职能部门应依法对欠缴单位依法 ...

设备及客户需维修电气产品，在工作中不懂基本技能和保护措施，致使公司蒙受经济损失，公司做出处罚决定后大闹公司营业场合，声言要告公司，吓跑客户， 用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被告于2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假 ...

，能够更有效地为企业创造经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张 而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期内给用人单位造成的实际损失，劳动者应当按照单位的实际损失进行赔偿。依据中国南方航空股份有限公司河南分公司提供的 ...

5.2.3条规定，重大过失：员工某行为严重违反了公司的规章制度，并给公司直接造成经济损失或增大费用支出或严重影响公司的正常运转或严重损害公司形象。出现 不予支持。 关于王某提出的要求东方某公司沈阳分公司额外支付一个月工某的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任” ...

在原告处工作期间，严重渎职、营私舞弊、严重违反原告的规章制度，给原告造成巨大的经济损失，故原告依据规章制度，合法与被告解除了劳动关系。为此，原告 合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他 ...

崔文清、邓某个人档案，因亚细亚商场管理不善而丢失。国内类似案例曾判决用人单位赔偿经济损失6万或6万余元。另查明：2002年10月10日亚细亚商场以长期 十五条第一款第（十一）项规定，“债务人在破产宣告前因违约、侵权给他人造成财产损失而产生的赔偿责任”，虽属于破产债权，但该债权同样不属于《中华人民共和国 ...

从事劳动，不因未签订书面劳动合同而影响劳动关系；用人单位因劳动者严重失职等给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但解除劳动关系必须书面通知 工资、丧葬费的事实相悖，原告提供的证据不能够证明谭某生因严重失职而给其造成经济损失及合法解除与谭某生之间的劳动关系，应由其承担不利的法律后果 ...

和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

和招接收费用）。第三十二条第二款、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。其中该合同第三十五条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...