、不合格品处理单，证明原告工作能力差，不遵守质量程序导致零件报废，造成公司的经济损失（2009.9.17）； 4、报废单以及不合格品处理单，证明原告工作能力 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...

。 原审法院认为：本案的焦点问题在于被告与原告解除劳动关系是否合法，是否需要支付经济补偿金。2010年4月25日被告对原告的临时借调、4月29日被告对物 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 ...

要求过解除或终止聘用合同，同时，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，享受各项干部待遇。 综上所述，被告关 个人无权拆借、调剂资金及对外发放贷款，不存在严重失职，更不存在给单位造成经济损失的情况；9、中共中央组织部、人事部联合下发的人法发（1991）X ...

单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。由于原告克扣被告4月份工资，导致被告于2008年5月13日向劳动 补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人无故克扣被上诉人工资，故不存在补发 ...

合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位 ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收用所支付的费用；（２）用人 市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额远不足以弥补上诉人的培养成本， ...

程序向刘建波发放贷款。现在一审原告也没有证据证明刘建波的贷款已经造成了重大的经济损失。同年8月19日，在一审被告外出考察，副主任付利辉负责信用社 能够实现并未经最终确定，无法确认李某乙的行为是否给湘潭县信用联社造成重大损失，故湘潭县信用联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某乙的劳动合同。综上 ...

次在公派南方国际工贸公司工作期间，由于工作疏忽而导致零件报某的事实，给被告公司造成经济损失；原告在公派至南方国际工贸公司工作期间经该公司考核为不及格； 被证明不符合某用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 ...

期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 ，被上诉人旺旺公司依法与上诉人吕某解除劳动关系后，请求被上诉人旺旺公司支付赔偿金和经济损失的主张，不符合法律规定，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚， ...

具有不确定性，无法认定重大损害必然成立，故今野公司以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除与毛某某的劳动合同，缺乏事实与法律依据，依法不予 损失的范围尚不确定，最终的损失是否属于重大损失也非必然。今野公司以毛某某严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害为由解除双方之间的劳动关系 ...