手册第4.7.4条相关规定给予其记9分及给予经济处罚800元，由此产生的支出以及公司造成的经济损失由其本人全额赔偿，同时从质量管理部工作岗位转到 单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。本案中，被告虽然在履行质量管理部经理职务时存在失职行为，但是，原告已经给予被告免职、扣分 ...

被告应当办理解除合同手续，原告未依前款规定解除合同，给被告造成损失的，应当赔偿被告以下经济损失：误工费；原告未经被告同意，擅自离职的，应承担违约责任； 违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”、《中华人民共和国民法通则》第四条“ ...

对一审法院查明的事实予以确认外，另查明：辽宁省歌舞团于2003年5-12月给吴某某支付工资每月1735元。沈阳杂技团于2002年底至2003年初在广东演出。 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。悦达公司制定的相关规章制度中明确了船长 的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项的情况下，对用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿；《劳动条例》及其他法律、法规无其他例外的 ...

石油天然气股份有限公司河南销售分公司辩称：原告在担任加油站站长期间，由于工作失误给单位造成经济损失，公司多次通知原告办理交接手续，原告一直未去办理，公司把原告 本院予以确认；被告提供的《油品数质量管理办法》和《人事管理办法》属于用人单位的劳动规章制度，经审查，没有发现程序、内容有违法现象，劳动者均应受 ...

单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的合法性，且应认定成立 有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司发表的辩论意见为：本案属于劳动争议纠纷， ...

补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失x.22元（自2005年9至2006年6月止）；4、支付 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。原告司某在与云南兴远医药有限公司某在劳动合同关系的 ...

补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失x.22元（自2005年9至2006年6月止）；4、支付 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。原告司某在与云南兴远医药有限公司某在劳动合同关系的 ...

补偿金3702.94元，合计x.7元；3、支付某违约解除《经营合同》给原告造成的工资收入损失x.22元（自2005年9至2006年6月止）；4、支付 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。原告司某在与云南兴远医药有限公司某在劳动合同关系的 ...

单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”表明目前我国不承认双重劳动关系的合法性，且应认定成立 有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司发表的辩论意见为：本案属于劳动争议纠纷， ...