2000年，市X组织部曾两次代表市委、市政府对伊利公司进行了领导班子和领导干部绩效考核的情况说明、考核材料及郑某某本人填写的《呼和浩特市国有企业领导人员考核 曾两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市 ...

绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无绩效考核、无安排工作； 证据7、工资单复印件，证明2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金 加班必需申请，应当以劳动合同为准；证据16的真实性无异议，但是《分公司业务绩效达成费用发放办法（试行）》是针对2011年度而不是2012年度，2012年度 ...

权限，劳动仲裁委员会的仲裁行为显属超越职权的行为。二、被告何某的绩效工资不应该计算，由于何某的绩效考核属不合格应淘汰人员，就没有 工资3884.38元。 四、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何某绩效工资3715.85元。 五、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何某 ...

，另外原告因交通事故受伤请病假，按照单位的规定，扣发了3个月的绩效考核工资和创收考核工资合计为1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及 因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了原告3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利 ...

日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实存在缺勤记录。仲裁委未做明确统计的前提下 其他考勤表的真实性存有异议。 6、2007年6月至2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际 ...

17日，劳动合同及补充协议约定：被告工资结构为基本工资人民币1600元/月、加班工资人民币400元/月、绩效考核工资人民币1500元/月；双方在合同期间及解除劳动合同后，均负有保守商业秘密的义务；被告对在岗位上知悉的一切有关原告的诸如客户资料、业务信息、原告发展计划等商业 ...

天的工资。被告2008年10月至2009年9月平均工资3975元。原告实行绩效考核工资制度。2009年6月，原告向被告发放了前六个月的部分绩效 的工资7170元；二、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司支付被告安某未发的绩效工资4682.47元；三、原告中国人民人寿保险公司延安某分公司支付被告安某经济 ...

年1月存在诸多月份未达成指标； 8、被告公司总经理对于原告个人绩效考核反馈表的电子邮件及附件绩效管理表（英文件）及中文翻译件，证明原告未达到绩效考核目标； 证据2至证据8共同证明原告不能胜任物流经理的工作； 9、被告公司镇江工厂物流经理与原告关于计划与库存管理指导的往来电子邮件（英文件） ...

岗位时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定，年终奖金额按照公司营运状况以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否 ...

敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况 劳动合同》，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司可以根据时某某的工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及公司经济状况对时某某的工资收入予以调整 ...