财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否 分公司《员工手册》规定：在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

经理对汪某甲打击报复，才解除合同。 2、光山服务区保洁绩效考核评分细则，证明考核部扣分属于绩效考核。 3、光山服务区X年6月14日职工履历表一份， 合同期满终止，博阔公司应向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准为4个月×月平均工资1000元，合计补偿4000元。国务院社会保险费征缴暂行条例规定 ...

属于管理范围。由于被告仓库管理混乱、领导指定采购的原材料不合格、2009年产品工艺标准过高而造成生产部工作进度拖延和产品返修率高，产品虽然出现修正液涂改吊牌 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和延迟交仓的申请报告”无法证明原告在2008年9月后不能胜任工作 ...

农村商业银行股份有限公司永川支行证明、重庆农村商业银行永川支行2010年单项绩效考核和经营目标奖分配月份数及分配明细表、汇款凭证、赔款支付凭据、劳动 节假日在内连续计算的期限，此种计算方式前后存在矛盾，故原告的日工资计算标准应以每月基本工资（1280元+1050元+500元）除以30天得出，本院对原告 ...

足额实际发放，应予补齐；被告对此不予认可，认为被告已按照原告的工作岗位和绩效考核足额发放了被告每月的实际工作，不存在拖欠。根据原告提交的每月工资清单载明 还应支付原告2009年5月份的工资，参照已支付2009年1至4月的发放标准，该院酌定为2300元。关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间 ...

为底盘库保管员，具体职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘生产线 上诉没有法律依据，其规定不能与国家法律相抵触，支付的工资没有达到同工同酬的标准，一直是连续侵害，并没有超过诉讼时效。 本院查明的事实与原审法院查明的 ...

缴纳，原告违反劳动纪律，不应办理下岗证。原告的职业资格证书属移动公司内部考核标准，已作为档案保存，如果原告想要可以给原告。 被告中国移动通讯集团河南 之规定，判决如下： 一、被告开封金明智晟信息咨询有限公司给付原告于某苹绩效工资385元、工资880元（合计1265元），被告中国移动通讯集团河南有限公司 ...

约定恩维协同公司为安信瑞德公司开发管理建模系统、人力基础管理系统和薪酬、绩效系统。签订合同后，恩维协同公司并未按照合同约定的履行期限和进程开展工作， 使甲方相关人员达到操作项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项，即人民币x ...

证据： 1、鹤壁中泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。 被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的 工资或者罚款，但是被告每月领取的工资均未低于双方约定的被告应当领取的基本工资标准。2009年被告没有享受年休假。2008年5月至2010年1月被告共计 ...

是考虑多种因素而有差别的，即使是相同的岗位，根据各自的工作经验、年限、绩效考核等，各人的工资也是不一样的，故不存在工资差额补偿金；档案材料费是由 自2007年12月26至2009年12月25日止，约定，月工资不低于上海市最低工资标准。2008年12月23日，原告在职业健康检查中被查出有职业禁忌。据此， ...