报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（ ...

、职工代表大会会议决议。证明公司的各项规章制度经过民主程序制定且被告也是知悉的。 3、人事管理制度、员工考勤管理规定、员工奖励与惩罚条例、公司请假休假管理 已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼。 被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导 ...

李某某在请假未得到批准的情况下就离岗休假，违反了公司的规章制度，根据公司管理制度的相关规定要求，不应向被上诉人支付2008年3月份的工资2400元的上诉 4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并予以了公示，上诉人依据此 ...

月至9月的高温费1,200元。 被告XXXX公司辩称，本公司有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至 、被告提交的单位退工证明、劳动手册及退工单签收单、辞职报告、员工考勤管理办法、员工手册、承诺书、高温工资发放表、2007年7至12月抢修人员加班费 ...

，被告实行大、小周的工作制度，未超过法定工作时间，故原告不存在双休日加班的事实，2007年7月1日之前的考勤管理规定及作息时间规定也与此规定相同 7小时，普通员工平均每月工作21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制 ...

清单，证明周某某每月工资情况； 3、2007年7月至2008年3月的绩效考核与考勤统计表，证明周某某的出勤情况，实际只有6.5天的休息日加班（2007年7月2 10月3天）； 4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一 ...

劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人单位 ...

唐XX等11人在原第七四二九工厂工作期间，工厂对唐XX等11人进行了考勤管理。许XX与欧XX于1998年7月毕业后在原第七四二九工厂实习一 产生的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动关系。 （1）国家实行企业全员劳动合同制度后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种 ...

标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训 》。该通知载明：鉴于你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险代理合同”，现 ...

标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良风俗。2、工作考核，包括公司规定的出勤管理、培训 》。该通知载明：鉴于你在2005年12月期间累计旷职三天，根据《业务同仁考勤管理办法》第9条规定：“一月内累计旷职3天者公司可解除保险代理合同”，现 ...