、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年2月1日—2010年1月23 为：357天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=4.89天，记4天。故被告应当向 ...

第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1日—2010年1月23 为：115天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=1.575天，记1天。故被告应当 ...

第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年3月1日—2010年1月23 公式为329天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当享受的年休假天数）—0天（当年度已安排年休假天数）=4.507天，记4天。故被告应当 ...

也未提供证据证明原告已实际享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，原告要求支付年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以 元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=2420.69元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、 ...

也未提供证据证明原告已实际享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，原告要求支付年休假工资报酬的诉讼请求，本院予以 元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1988.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。 三、 ...

年度原告工作不足一整年，折算后实际可享受带薪年休假4天。两年原告可享受带薪年休假天数为9天，被告没有安排休假，应当按规定支付给原告9天带薪年休假工资 职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订 ...

规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应 年休假的工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假 ...

厂厂长职务；被告对原告实行经营者岗位考核制，原告年收入为120,000元，其中月工资基薪为3,500元，其余收入则根据被告对原告经营者年度业绩考核发放，考核办法由 应支付原告10天年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安某年休假或者安某职工年休假天数少于应休年 ...

休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入 七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告东莞某服装有限公司应于本判决生效之日起 ...

、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 一、原告某某保险股份有限公司湖南 年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《失业保险条例》第十四 ...