公司已经支付了加班工资与客观事实不符。4、因某公司没有为其缴纳失业保险，其被迫辞职，属于非因本人意愿中断就业，则某公司应当赔偿其失业保险损失。5、某公司 ：1、游某系辞职，公司不应支付经济补偿金。2、游某与公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为2167.98元，其主张5883.08元不属实。2、游某 ...
//www.110.com/panli/panli_34472645.html-了解详情
劳动关系。”是由你本人主动提出解除劳动关系并签字认可的，不适用《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿支付情形。因此，你所反映天安公司未按 处理程序申请调某、仲裁或者已经提起诉讼的事项、劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。”以及劳动保障部《关于劳动保障监察案件撤销立案事项的 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html-了解详情
劳动关系在2009年3月17日已经解除，现没有判决解除双方劳动关系的事实基础，对原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的， 25日开始没有到岗工作，并且在被告的催促下仍不到岗。被告作出解除劳动合同决定所依据的事实成某，且程序合法，原告的行为已经违反被告公司的规章制度 ...
//www.110.com/panli/panli_32865384.html-了解详情
，解除原告与被告单位的劳动关系，终止劳动合同。终止合同的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担 院长职务，考虑到本院经营状况不佳，无法给你安排新的工作岗位”为由，单方决定解除劳动关系，中止劳动聘用合同，不符合合同约定和法律规定，应承担民事责任。 ...
//www.110.com/panli/panli_26787390.html-了解详情
工资差额应予以补足；原告于2009年6月10日向被告提交解除劳动关系通知表明主动离职的意愿，其原因是被迫停工且无任何经济来源造成，然而被告不同意原告的离职意愿 是上岗前都已明确过； 9、会议纪要、签到、公告，证明被告制度符合相应的程序； 10、退回信件，证明原告未到被告处上班，且地址变更，无法联系； ...
//www.110.com/panli/panli_19778694.html-了解详情
xx的反诉辩称，1，隆达公司认为本案事实清楚，隆达公司是依法解除与周xx的劳动关系，不需要给予周xx经济补偿和赔偿金。周xx作为隆达公司外贸部的 拥有周xx办公室和办公桌钥匙，在宣布解除劳动合同之前，未经周xx同意擅自非法取走周xx保管的工作电脑和印章等物品，工作交接已被迫完成；说明周xx实际负责隆达 ...
//www.110.com/panli/panli_19483485.html-了解详情
仲裁，就在该确认书上签名署期。原告认为该确认书并非自己真实意思表示，系被迫而为，不具效力。2010年1月13日，原告提起仲裁申请，因对仲裁裁决 劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，双方经协商解除劳动关系，公司给予你两个月薪资（5000元）的补偿，一个月通知金（1000元），总合计6000元， ...
//www.110.com/panli/panli_14643802.html-了解详情
，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为， 到公司报到，被告依约至公司报到，原告让被告报到是协商解除劳动关系。 经当庭质证，被告对原告提供的证据中，除证据4外真实性均无异议，本院予以确认； ...
//www.110.com/panli/panli_11206114.html-了解详情
予以公证。原告主张交不起1万元保证金，被迫与被告签订了解除劳动关系协议，但并未提供在签订协议时已提出异议的相关证据，且无充分证据说明在签订协议时 并补发其工资和赔偿损失。其主要事实和理由：1、被上诉人解除上诉人劳动关系程序违法，解除劳动关系协议不能作为定案依据。被上诉人为了骗取天保资金及安置补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_96051.html-了解详情
予以公证。原告主张交不起1万元保证金，被迫与被告签订了解除劳动关系协议，但并未提供在签订协议时已提出异议的相关证据，且无充分证据说明在签订协议时 并补发其工资和赔偿损失。其主要事实和理由：1、被上诉人解除上诉人劳动关系程序违法，解除劳动关系协议不能作为定案依据。被上诉人为了骗取天保资金及安置补偿金， ...
//www.110.com/panli/panli_94289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务