此时张某某与国商机电公司因年终保底奖争议正在仲裁期间，且该公司又于2008年3月11日以张某某不胜任工作为由解除劳动合同，加之本院在庭审中按 张某某要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”，原审法院的此项判决符合劳动法及劳动合同法的基本原则，张某某上诉认为，原审法院的此项判决属适用法律错误，本院 ...

，八月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)x。13元。具体理由如下：第一，美的公司的《 月19日期间黎某某完成工作任务，结合其绩效考核，方可发放年终奖。双方于2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的销售年度，故黎某某不存在年终 ...

）某（北京）有某。 被上诉人（原审被告）丁某。 上诉人某（北京）有某因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院提起上诉 （北京）有某于本判决生效后七日内向丁某支付解除劳动合同的经济补偿金四千九百元及赔某四千九百元、年终奖一万一千元，上述款项共计人民币二万零八百 ...

月20日受理了你投诉天安保险股份有限公司河南省分公司（以下简称天安公司）违反劳动保障法律、法规的规定，克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资 ，克扣其2010年4月至5月工资、未按规定发放年终奖、未按规定支付相当于工资报酬25%的经济补偿、赔某、解除劳动合同的经济补偿、未签订劳动合同 ...

：黄××赔偿××研所因旷工造成的损失x.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会作出湘劳仲案字（2010）X号《仲裁裁决书》，裁决： 所支付其2009年年终奖5000元，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010 ...

和社会保险转移手续三项诉讼请求：只请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；发放2009年度年终奖2000元两项诉讼请求。 经审理查明：2005年4月 个人档案和社会保险转移手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服秀山县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，于2010年3月4日起诉来院。 上述事实 ...

合同“代通金”8500元；3、2008年年底双薪8500元；4、2008年年终奖金x元。 被告某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告 以原告所不存在的导致立即解除劳动合同的行为为借口，解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。虽然劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据经营 ...

劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已 支持。原告要求被告支付差旅费和送辐条215元，本院不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。原告 ...

9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书，交通银行零售客户交易明细清单，个人缴费明细， 在履职过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核被告未向原告发放年终奖。但被告对自己所称没有举证证实，故本院不予认可。本院认定，原告有 ...

，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。2009年12月3日，因合同到期，李某某离开新型矿棉厂。新型矿棉厂以李某某2009年工作未满一年为由 已明确规定。员工手册系劳动合同的一部分，李某某已经培训并签收。新型矿棉厂每年发放年终奖都张贴公告告知，且连续几年考核办法都明确考核期内解除终止劳动关系的 ...