个月的经济补偿金、回迁安置费（略）元、1999年12月份奖金1600元、1999年度年终奖人民币（略）元、港币5000元以及1995年1月1日至1999年5月 解除劳动合同以后，被告拒绝支付经济补偿金、违某及年终奖金，与法不符，本院不予支持。原告所持的解除劳动合同系由被告的违某行为所致，故被告在同意 ...

违某5100元。三、被告应向原告支付1999年12月份的奖金1600元及1999年度年终奖（略）元。四、被告应向原告支付回迁安置费（略）元。五、 某的办公室主任职务，并降低月薪，陈某根据宁波麦芽公司的违某行为而提出解除劳动合同，并要求宁波麦芽公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、违某、奖金及回迁安置费， ...

直接主管x发给原告的电子邮件及中文翻译件，证明原告可享受工资总额25％的年终奖； 22、2009年2月3日被告法定代表人发给原告的电子邮件及中文翻译件 两份书面警告信，由于原告接到警告信后仍然不履行公司的工作指示，被告才不得不解除劳动合同； 6、两份警告信，证明曾发给原告两份警告信的事实。 经庭审质证 ...

1997年8月25日至某公司工作，后某公司在2007年10月与所有员工解除劳动合同，买断工龄后重新录用。2008年12月24日，某公司强制要求其签署解除劳动 年年终奖的权利，在此情况下其仍然选择与某公司协商解除劳动合同，故其现主张2008年年终奖缺乏依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署 ...

的劳务工享受探亲假期的标准，探亲假期间支付生活补贴； 14、裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。 15、2005年5月起的银行对账单，证明被告于都公司未 ，要求被告于都公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、2008年15天年休假工资4924元；3、2008年年终奖5000元；4、2007年1 ...

月至2010年2月被扣除的福利金950元；5、2009年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金x元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年 9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100元、 ...

起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9月的薪资单 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告某公司应 ...

按照6,300元的工资标准计算）；3、支付2007年度年终奖6,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额85,050元；5、支付2009年4月起 5月缴费基数6,308.40元。 2009年4月13日，曹某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补足2001年7月至2008年 ...

的员工，并不适用于毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司解除劳动合同的情况。年终奖条款作为附条件的民事行为，在中外运－敦豪国际航空快件有限公司 转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容，故毛某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《分区财务部工作 ...

加班工资的25％经济补偿金 70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应休未休10天年休假折算 未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资 61,000元。 ...