每周工作时间为5天半而不是5天，丁某在每周六上午上班系按公司规定上班而非加班，并且丁某无证据证明自己已进行了加班。2、农产品市场公司每周工作 有限公司在判决生效后五日内，向丁某支付住院费5598.57元；二、驳回丁某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由常德市农产品大市场开发有限公司负担。 宣判后，丁某 ...

员工，故李某于2010年11月1日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

员工，故李某于2010年11月15日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

员工，故李某于2010年10月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。 的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12 ...

年6月3日原告作为股东参加会议，证明原告尚在公司具有权利义务。 被告向本院提交的证据材料有：①、员工花名册X，证明原告参加工作时间为2003年1月1 应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。原告于2008年2月不到单位上班，单位也停发了工资，原告应当知道其权利受到侵害。原告于2008年5月 ...

时不回公司的情形，公司有监控，可查看；对证据7不予认可，称并未见过。被告对证据10吴某关于其经常迟到的陈述不予确认，其他陈述认可；认可证据11陶 从该考勤记录可以看出，被告每天基本按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果作出处理 ...

提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不存在 作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司 ...

工作至2010年2月19日。2010年2月20日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作 ，因被告提供的系通知公示的照片，其真实性本院难以认定，且被告无其他相关证据证实已在2009年11月20日通知并将合同给了原告，故被告的意见本院难以 ...