意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此 暂停工作一个月，并要求上诉人搬离公司宿舍，暂停在公司饭堂用餐，在停工期间按本市最低工资标准的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对 ...

，约定被告从事电工工作，主要负责电气设备安装调试、维护、售后服务以及开发工作；试用期月工资3000元，等等。2010年1月，原告为客户加工的球阀产品发生 事故估计损失》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责观察的设备在运行时 ...

效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过协议解决了纠纷并撤诉，但其 以其与原告进行庭外和解为由，向本院申请撤回对X号案件的诉讼，本院依法裁定予以准许。 同年12月2日和17日，为峰公司先后出具证明，称原告于2008年1 ...

尹清辉与被上诉人百和物业株洲公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市X区人民法院(2011)芦法民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭，于 虽然被上诉人与刘彩虹签订承包关系，上诉人转到刘处工作，但劳动管理、工资发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中 ...

工作时间不超过11小时；有下列情形之一的，原告可随时解除合同：在试用期内的；被告不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；被告以暴力、威胁或限制 最低生活保障水平、最低工资水平、劳动者原收入等因素综合确定，总的标准应当是不能大幅度不合理降低劳动者原有生活水平。本案中，被告每月发放给原告保密津贴月平均为 ...

被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告未先行仲裁，原告在试用期内，系自动辞职，其请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系 直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉 ...

，共计21680元。 被告xxxx公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动 向该院预交上诉案件受理费10元，递交上状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或 ...

起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告办理并缴纳 直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤诉处理。 双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉 ...

存在旷工等情况，加之原告系自愿解除劳动关系并提交了辞职报告；某中心项目终止时被告对原告作出了工作安排，被告不应支付原告经济补偿金和赔偿金；养老保险金不 8月，原告从重庆市X区体育局领取7月份试用期工资720元。2011年3月3日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由 ...

约定的问题，原审法院认为，首先，被告认为其于2001年11月即已辞职，但原告上海分公司的工资表显示，2001年12月，被告在原告上海分公司处仍有工资收入 ，欲证明上诉人在进入被上诉人公司时，对被上诉人的经营范围是明知的： 1、上诉人试用期评核表； 2、求职人员登记表； 3、转正申请； 4、上诉人自荐信 ...