失业保险费用。”、“劳动合同的解除与不得解除：一、经双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明 双方是挂靠关系的意见，与法律规定的精神相违背，本院不予采纳。虽然在双方签订劳动合同后，原告崔某某未实际在被告盐业公司单位工作，但被告盐业公司在明知原告 ...

，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告 的证据1真实性有异议，系公司自己作出的。对证据2真实性无异议，与原告是否签订劳动合同无关联性。对证据3真实性无法确定，与本案无关。证据4中会签单 ...

另查，1、孙某入职时，上海圣悦办公用品有限公司要求其填写应聘登记表，其中“是否受过奖励或处罚”一栏孙某未填，登记表落款注明“以上所填内容全部真实、准确， 至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司 ...

《试用工合同》，约定肖某某聘用王某某为其厂的业务部门文员，试用期为一个月，每月固定工资为700元，工作时间为每天上午8：00至12：00，下午13 后，虽然没有签订正式工劳动合同，但其继续在新精典五金厂工作，双方形成事实劳动关系，王某某和新精典五金厂合法权益应受法律保护。 首先，关于肖某某是否应支付王 ...

欠发的工资1993.89元，但原告没有提供相关证据来证明其主张，故本院不予支持。原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资x.39元，由于被告未与原告签订书面 关系。故，一审判决认定系上诉人尹某某因其个人原因自动解除劳动关系，此种情形下用人单位可以不支付经济补偿，并无不当，对此，本院予以维持。 由于系上诉 ...

公司工作。双方签订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。原告在被告处担任班长，下设各组。2008年11月21日，被告以试用期不合格为由将 的管理规章，已经向原告公示，原告也签字予以确认，故本院认为该管理规章可以作为被告的管理依据。但就被告主张的违纪事实方面，原告于2008年12月19 ...

。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时发现被告曾受过拘留处分，因被告入职时 不支付被告2009年3月16日至4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资3000元；2、原告不支付被告2009年4月工资2600元；3、被告应归还原告 ...

年4月1日，郝某在平顶山市星河艺术学校任音乐代课老师，双方没有签订劳动合同。经双方同意，本院抽查了郝某2007年全年的授课课时统计表显示，郝 不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。五、对于非全日制用工，应当由用人单位承担举证责任，鉴于平顶山市星河艺术学校不能 ...

，双方没有再重新签订劳动合同。2008年4月19日，原告被他人故意伤害致残，导致原告不能上班，经过2年多治疗身体未能完全康复。现双方就是否存在劳动关系 日起至2006年12月4日止，双方建立劳动合同关系，原告在被告综合部从事小车驾驶工作；执行月工资制，试用期月工资标准为450元，试用期满定为450元； ...

市某某区城市居民身份。 原审法院认为，关于王某某与某某小学是否能签订无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的， 元×2个月）。某某小学主张2008年8月之后未与王某某签订劳动合同是王某某不愿意签订而不应支付双倍的工资，王某某认为某某小学要与其签订的 ...