合同及上岗协议的通知书。 2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时 ，被告就原告所在岗位获批实行综合工时制。因此，本院可以确认原告在被告处工作期间存在平时延时加班之事实。另，虽然被告在工资单中明确月工资由基本工资 ...

，支付2008年10月28日至2010年5月19日期间的平时超时、双休日、法定节假日加班工资共计x元，支付赔偿金8000元，支付代通金1333元， 表示愿意支付被告代通金1000元，现不同意原因如下：以1000元作为补偿被告双休日加班费，但仲裁裁决原告还是支付被告加班费。另外，原告支付了被告2010年 ...

某关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某 、每天超时工作的加班工资30万元及25%经济补偿金7.5万元。 一审法院经审理认为：葛某、廖某的第4-9项诉讼请求未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的 ...

证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、 履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。原告请求被告武隆物管公司补足最低工资标准、 履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

工作14.5小时，超时工作10.5小时，法定节假日和休息日也不叫休息。我每日加班加点工作，被告不支付我的延时工资及法定节假日和休息日加班工资，多 了2008年11月30日前的工资，期间双方并未因用工形式发生争议。以上事实可以证明原告徐某某在被告平顶山市邮政局工作期间双方建立的用工形式并不符合以上《劳动 ...

工作制。通过原、被告举证质证，不能认定原告工作时间超时，但被告未安排原告法定节假日的休息。因此，对原告要求加班工资的诉请，法院予以支持2年法定节假日的加班 的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在申请仲裁前向用人单位主张了经济补偿的请求，事实上，原告即选择了申请劳动 ...

认为，杨某与某某公司系非全日制用工关系。虽然杨某诉称超时工作，但没有证据证实，故其加班工资请求没有依据，本院不予支持。原告《领条》中已证明 第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付 ...

工资等事项未与被告达成一致，于2010年9月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受案后45日内未作出仲裁裁决，原告遂诉至法院， 应当给予黄伟一个半月工资的经济补偿，因此黄伟的此项诉讼请求也成立；关于黄伟在第三项诉讼请求当中提出的超时工作347小时，加班11天，婚假加班12 ...

店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某某店与被告某某酒店两公司之间既 判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后 ...