，被告应按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年 共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...

工作责任制，存在超时加班的事实。原审判决却将24小时值班以一季度综合计算，该计算方法并不适用于金业公司的电工岗位。而且，从金业公司提供的考勤表可以反映，郭某 业公司向郭某甲支付1996年11月至2003年7月超时加班工资x元；三、判令将节日补贴1210元纳入经济补偿计算标准，并判令金业公司向郭某甲支付 ...

根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为 月延长工作时间12.5小时；2007年10月至12月，超时加班104小时；2008年1月至3月，超时加班355.5小时；2008年4月至6月，超时 ...

、2008年到2009年年休假工资970元、2008年1月至2009年10月平时超时加班工资31,130.4元、国定节假日加班费10天2,616元。 本案的争议焦点 晚间的不同任务，故上海市普陀区食品药品监督所主张秦某甲晚上是值班性质可以采信，上海市普陀区食品药品监督所也已按照协议约定支付了秦某甲夜班 ...

。 还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。 2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同 月至2月期间的超时加班工资及休息日加班工资；由于被告一未依法支付原告2008年1月至2月劳动报酬，而终止劳动关系，故被告一应补偿原告半个月 ...

双倍工资，292天应补偿原告24332.36元。 二、原告自2005年2月18目至2010年9月30日出车工作期间，经常超时加班，除合同约定的加班费 ：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律 ...

享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班、节假日加班、出差加班、周例会加班的情况，该费用应予补偿。被告每月补房贴400元，但每月 公司规章制度”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关 ...

1月9日加注‘借条人民币伍千元(￥5000)已用2003年11月份工资归还……”，从而可以证明借款还款收据单的真实性，但南海办事处、舒燕公司在一审中不肯承认， 而加班工资方面，经查明，艾某某在该两个月期间正常超时加班时间为20小时，休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均 ...

有限公司支付经济补偿金6125元、法定节假日的补偿金5520元、无休息日补偿金x元、工作超时加班工资补偿金x.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）相关条款的规定，法院不予支持。邓某某申请调取金水区劳动争议仲裁委员会对该 ...

），并不包括休息日和节假日，每天工作9小时，每周工作6天，除某寒暑假集中补休外每月的超时加班都还有超过30个小时没有得到补休，但广某在发放加班费时， 劳动行政部门进行了备案，但没有证据证明广某食堂经营发生重大困难，出现法律所规定的可以裁员的情况，因此，一审判决认定广某系违法解除某李某的劳动合同关系及判 ...