李某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定李某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。李某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，李某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

、罗某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定罗某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。罗某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

罗某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定罗某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。罗某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

关某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定关某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。关某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，关某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

陈某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定陈某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。陈某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

彭某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定彭某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。彭某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，彭某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

梁某甲是在法定时限内申请办理立案，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...

黄某某是在法定时限内申请办理立案，原审裁定黄某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。黄某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议 是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，黄某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海 ...

时间甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日，假日期间如甲方仍要乙方工作，其报酬金额为当日工资的 二)项、第四十条、第四十七条第一款以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、解除原告周某某与被告道县盛德医院的劳动合同。二 ...