龚某签订劳动合同，亦没有为两人办理各项社会保险，并安排两人每天工作时间为12小时，每月2天休假，无节假日。姚某2007年11月-2008年1月月 和社会保险补贴项目，其二人加班工资、社会保险补贴已随工资发放，张某关于延长工作时间加班工资、双休日加班工资、缴纳社会保险费的上诉理由成立，本院予以支持。10 ...
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24天。2011年3月6日，公司无故解除劳动合同，原告于2011年4月12日收到解除劳动合同通知书。多年来，被告从没支付原告加班工资，违法解除劳动合同， 保障局批准，被告九禾化肥某公司部分岗位实行特殊工时制度，只要上班，每天工作12小时，然后，每年4-8月生产淡季集中休假，休假期间，被告九禾化肥某公司 ...
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年5月开始，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续工作12小时的滚动工作方式。以此推算，每月按30天 逾期责任自负。 二、被告三门峡明珠宾馆有限公司补发张某甲2007年5月至2009年12月11日期间的加班工资13243.32元，限本判决发生法律效力之日起十日 ...
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予以确认。对被告提供的证据4，原告对证据的真实性有异议，认为其工作时间为每天12小时，周末也在加班。本院认为，被告提供的考勤记录与原告提供的加班 通报。原告于当日在公司知悉该通知。原告在职期间，2010年4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2281.86元。后原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请 ...
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。对原告主张的加班工资，本院认为，原告在2010年之前为货车驾驶员，该工种的工作时间较为不固定，而被告2010年之前的工资表清楚列明原告每个月的出勤天数、 小时数来确定原告的实际加班时间的主张较为合理，原告虽认为加班小时数系超过12小时以外的加班时间，但未能提供证据予以佐证，本院不予采信。根据工资表列 ...
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低于天津市最低工资标准。另外，虽然根据法律规定，原告执行的是上12小时休24小时的综合工时工作制度，但被告向原告支付的2008年10月至2010年4月的 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出 ...
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周某某。 原告周某某诉被告某钢铁集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周某某的委托 月之后的外来从业人员综合保险费。原告每月工资3,000元。在被告处工作期间，原告每天工作12小时，每周某作六天，但被告从未支付过原告加班工资。因被告 ...
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。2007年6月，明珠宾馆变更职工工作时间，实行大班制度，即连续工作12小时后休息24小时，再连续工作12小时的滚动工作方式。以此推算，每月按30天 加班费发放项目，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬”的规定 ...
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，通知原告解除劳动合同。双方于2009年10月27日办理离职手续。2009年12月原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法 。2008年7月至2009年3月延长工作时间12小时、双休日工作时间152小时、法定节假日工作时间8小时。2009年4月至2009年10月26日， ...
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的双倍工资x元。 被告上海某茶园有限公司辩称，原告是2004年5月到被告处工作的，2008年1月签订了劳动合同，每月工资为最低工资加上加班费，原告提交的 吃饭时间共12小时，且晚上没有客人的时候原告是可以休息的。被告已经将每月工资结算清楚，原告签收的工资单上明确写明了这一条。原告实际工作至2009年6 ...
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