方法为800÷22÷8×加点时数×100%，两种方法得出的结果是一致的)，故在56小时以外的加点时间里，被上诉人并没有少付基本工资50%的加班费。另查，被上诉人在 ，这可说明，被上诉人在每月支付给上诉人的每天12小时工作时间的工资，扣除4小时加点工资后，所余的8小时工资，被上诉人也是在劳动法第四十七条 ...

加班工资，但被告并未足额支付。 要求某保安公司支付2007年3月16日至2009年12月31日期间加班工资人民币38,490元（已扣除被告支付的加班工资18,200元） 8:00。每周做六休一，也有每周做七无休的情形。每天连续12小时工作的，间隙有2顿就餐时间。2008年1月至2009年6月期间，原告 ...

总经理。 委托代理人董××，员工。 委托代理人何××，员工。 原告方××与被告上海永升工作犬管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 在办公室待命，不能休息，故其每天工作12小时，超时4小时，现要求被告支付加班费共计80,458.30元，并加付25%的补偿金；3、由于被告 ...

第X号起诉书指控被告人丑某某、王某某、刘某某、徐某某犯敲诈勒索罪，于2006年12月25日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。北京市昌平区人民 将被告人丑某某、刘某某、王某某、徐某某抓获。 9、起获赃证物及清点工作记录，证实：2006年9月13日，公安机关在车牌号为京x的面包车上起 ...

足额支付原告法定节假日的加某工资，故被告应支付应付金额2553.98元（2426.12元+90.38元+37.48元）的50%的赔偿金，即1276.99元。 三、 暂行规定》中列明导油炉炉工月工资标准：1100元/月（工作时间26天/月，12小时/天），上诉人上诉称被上诉人的月基本工资分别为770元和 ...

。 原判认定：1997年8月，李新南在新晃县信用联社下属单位洞坪信用社工作。2007年12月30日，新晃县信用联社与李新南签订无固定期限《劳动合同》约定： 共延长15小时；2010年10月3日至11月2日21天，共延长10.5小时）。2010年9月13日、19日、28日，新晃县信用联社为检查上、下班及 ...

工作12小时；2009年1月至5月期间，原告做一休一，每天工作12小时。但被告未按规定支付原告加某某、高某某等费用。2009年5月13日， 、被告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋某2007年12月至2009年5月法定节假日加某工资差额329.52元； 三、被告上海某某物业 ...

8月至2001年1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费、1996年3日至1999年12月社会保险费，已超过仲裁申请期限， 为韦某某办理社会保险的法定义务。因此，原审法院以1996年3月至1999年12月社会保险费超过仲裁申请期限为由驳回申诉人的诉讼请求属于适用法律错误。2、 ...

福利800元，共计1340元。 原审法院认为，对打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的职工，用人单位可给予行政处分和经济处罚；对职工的行政处分分为警告、 x元。2.并承担上诉费。 被上诉人郑州天瑞水泥有限公司答辩称，上诉人工作12小时休息24小时就属于调休。双方合同约定，上诉人的月工资550元+各项补贴， ...