日支付基本工资，每月25日支付加班工资。2009年2月26日，原告以被告不服从工作安排、给公司造成损失为由开除被告。原告为被告缴纳了2008年2月至2009 保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

由被告在原告工资中代扣、代缴。 2008年6月17日，被告以原告在工作中不服从分配，上班时间多次顶撞管理人员等为由，对原告罚款200元。2008 的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否另行安排补休，只要安排劳动者在法定休假节日工作的，均应支付劳动者不 ...

起安排原告负责学生管理工作(暂代门卫)。但原告没有接受该工作安排，并离开樵岗中学。1998年7月20日，原告因工作责任心不强，履行岗位职责差， 。被上诉人质证认为，对该证据的真实性无异议，本院予以确认。 被上诉人答辩称：被上诉人单位认为南海区人民法院对此案审理非常慎重、公正。以事实为依据，以法律为准绳 ...

原告没有接受该工作调配，不服从工作安排，未完成相关工作任务。同年9月24日，被告根据内部《奖惩作业办法》（该内部规定已经过被告单位职工代表大会 。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定， ...

5月12日向其发出了通知，将其暂时调岗至仓库工作，工资福利待遇不变，但某某不服从公司安排，未去新岗位报到。自5月12日发出调岗通知 或原岗位报到……故此您累计连续旷工已达到7天……本公司决定从即日起将您退回派遣单位某某公司上海分公司……”。某某公司于2009年5月21日向某某送达《劳动合同解除通知书》 ...

至注塑车间任操作工，原告不服从分配，公司于同月21日再次将原告调岗至注塑车间整修组，但由于原告消极怠工，无法完成产量，造成公司需要安排其他人替原告加班返工。原告 员工手册》第五章关于违章处罚标准中作解除合同处理的有：不服从领导分配3次、未按时完成领导布置的工作3次、年连续旷工3天或累计旷工6天以上等。 ...

2008年1月1日与汪某甲签订《劳动协议》，派遣到原告单位从事保洁工作。因被告不能尽职尽责，消极怠工，不服从管理，多次违反光山服务区劳动纪律，已不能胜任 ，分管保洁的副经理安排汪某甲仍留在南区工作，汪某甲提出不同意见。当日下午，博阔公司以汪某甲2009年上半年表现差，不能尽职尽责，不服从管理，违反劳动 ...

期军训期间，虽然没有参加军训，但每天都到单位要求安排工作。上诉人的行为不构成旷工，充其量也只构成不服从工作安排。因此，被上诉人以此为由对上诉人进行扣罚和 工资。 另严某某和仙泉酒店对原审法院判决仙泉酒店向严某某支付休息日的工作报酬217.50元的处理均无异议。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。原审法院对 ...

洗厕所，但是即使是去洗厕所，周某某也毫无怨言，服从安排，认真完成清洗工作。由于东亚公司对周某某的工作安排的苛刻，在职工中反响很大，东亚公司于是将周 ，因用人单位作出辞退决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任，而东亚公司并没有任何某据可以证明周某某不按规定制作工作数据报表存在过错，应由其承担举证不能的 ...

的经济补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多 好公司即解除了与李某的劳动关系，其解除劳动关系的理由为李某不服从工作安排，扰乱工作秩序，主要根据为永好公司《运作规程手册》。但根据永好公司的《 ...