安排并以离职表示抗议。被告作为一个企业，是不能任由员工挑选工作的，原告是自己拒不服从被告安排而提出的离职，属于职工提出解除劳动合同，因此被告 21日，2008年取得企业法人营业执照。2007年8月7日李某某进入被告公司工作。2007年8月7日--2008年3月原告任车间主任，2008年4月--2009 ...

没有与其签订劳动合同。 被告邹X辩称，被告于2009年3月5日进入原告公司工作，2009年6月15日解除劳动关系，在此期间被告负责采购业务，原告从未将 月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司的用人要求解除与被告的劳动关系，被告认为原告该解除行为 ...

补贴113.56元，扣除缺勤265.52元（2100元-2100元/21.75天×19天，工作至2009年4月27日）,预扣下月社会保险费88.96元、本月社会保险费及 不达标，且该原告与被告确定被告工作地点在福建区域的情形下，原告A公司以被告不服从单位安排的培训而认定被告旷工，应属不当，原告B公司 ...

规定，社会保险费由社会保险经办机构征收，这属于行政管理行为，由此发生争议为行政诉讼，不属于仲裁委员会受案范围；依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定用人单位 停止经营。对此后之事，原告称于2005年4月口头安排被告到原告公司批发部工作，但被告不服从安排，擅自离职，已自动解除了双方的劳动关系；被告称 ...

具体休息时间由双方协商。在填写应聘登记表时，李某已承诺会遵守各项规章制度，服从工某安排。黄某为加强管理，在某美容美发城内粘贴了足浴部技师管理制度及 予以支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人 ...

需解某协议，均应当友好协商，协商一致后可解某本协议；4、原告孙某在工作期间要服从工作安排，遵守安全某各项规章制度，保守商业机密，认真完成工作任务。 迪电力环保公司的工作安排，遵守被告凯迪电力环保公司各项规章制度，完成工作任务，原告孙某与被告凯迪电力环保公司之间的关系符合某动关系的法律特征，不能仅以双方 ...

12月7日盛伟再次电话通知刘某某。12月8日，刘某某到生产办听取了公司工作安排后，明确表示拒绝到新的岗位上班。12月8日单位向其家属秦大贵（ 织机收卷电机发生故障未及时排除一事说明公司调整刘某某的岗位是合理的，刘某某不服从公司安排严重违反公司劳动纪律相关规定，公司对刘某某的处理是合法的，程序也是合法的 ...

员工有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接或 某某到庭作证。证人吕某某陈述：展会物资应由行政部负责，但展会期间由龚某某安排发放，其要求龚某某办理出库手续，龚某某以展会物资都会被发放完毕为由 ...

（文件印章名称为湖南国际影视会展中心）于2008年4月25日以原告不服从工作调动，拒绝工作任务，依据《员工手册》解除了双方劳动关系。2008年4月25日， 即x.3×25％＝6407.6元。因原、被告于2008年3月28日起原告也未在被告安排工作岗位的情况下上班提供劳动，但原、被告对原告的工作岗位的 ...

中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定，用人单位 “某服饰厂务部”章的2008年10月31日罚款公告上记载原告因“10月31日晚不服从安排加班罚款100元”与原告提供的工资单备注栏内“10月31日不 ...