2、销售业绩下滑：证据为被告入职前与入职后的销售业绩对比表；3、违反公司考勤制度：证据为公司的考勤纪律，及被告2010年1月的考勤记录；4、提供 公司的整个销售业务有很多环节，其只是负责其中的一部分，且公司从未提出过具体的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是 ...

扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次分配方案，报营销人事行政部、营销财务部确认后执行发放 的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年业绩作出认定，那超额利润奖在仅有全年利润指标而无半年利润指标规定的情况下 ...

扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次分配方案，报营销人事行政部、营销财务部确认后执行发放 的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年业绩作出认定，那超额利润奖在仅有全年利润指标而无半年利润指标规定的情况下 ...

扣罚国际营销部的年度奖金，直至扣完全部年度奖为止。国际营销部的奖金每半年考核一次，由部门制定二次分配方案，报营销人事行政部、营销财务部确认后执行发放 的奖金范围之内，而且国际营销部是否完成或超过预定的1121万元的目标也应结合全年业绩作出认定，那超额利润奖在仅有全年利润指标而无半年利润指标规定的情况下 ...

不同于基本工某，它是浮动工某，并非员工某得的工某，是一个虚数，与员工某个人业绩、工某效益挂钩，是否发放及发放多少要由公司对员工某行考核后确定。我 ，故应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动关系，该 ...

上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误， 责任的当事人承担不利后果。本案中，被上诉人在上诉人处工作期间，被上诉人的销售业绩为末位，只能说明被上诉人不能胜任销售部的工作，上诉人在没有对被上诉人 ...

的平均月工资10,400元，向沈某某支付经济补偿金31,209元及2008年4季度考核奖7,800元。沈某某在某公司工作至当月31日。 2009年6月 由负有举证责任的当事人承担不利后果。 沈某某主张提成奖金应当提供证据证明其工作业绩符合提成条件。 沈某某提供证人周某某的证言，证明沈某某负责某工程幕墙 ...

保险公司以此扣史某某款；10、申请一份。证明保险公司是按照业绩而不是按照考勤考核；11、史某某为保险公司所做工作的部分复印件，证明2007年8 均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、2006年10月-2007年8 ...

、起草文件、播放音响、统计业绩、组织晨会，以上这些工作都是保险公司的业务组成部分，双方已构成劳动关系。三、保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、奖惩 内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。 ...

起草文件、播放音响、统计业绩、组织晨会，接待保户来访、咨询保险业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他各项管理、 内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列 ...