通公司负担40元。 顺利通公司不服上述判决，向本院上诉称：一、顺利通公司与刘某某的劳动关系终止是因刘某某主动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘 通知》明显是适用法律错误。综上，双方劳动关系形成是因刘某某自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退刘某某，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给刘某某。 ...
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，一再强调：直至胡某某申请劳动仲裁之日止，都没有辞退或解聘胡某某，相反胡某某主动向罗某某提辞职申请，并向顺德区X镇劳动管理所申请，在该所人员在场的情况下， 关系解除后，曾对劳动报酬进行过协商，即使胡某某确属自动离职，名冠模具厂作为用人单位应在协商过程中与对方进行明确。综上，罗某某认为是胡某某自动离职的 ...
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，但汪某拒绝签署终止劳动合同申请书。汪某向仲裁委提交的录音证据中也可证实其系自动离职。2008年的年休假汪某已于2009年1月27日至2月17日期间休 差额及25％的经济补偿金。大成通号公司所述汪某系主动辞某，作为负有管理责任的用人单位，在与劳动者办理离职交接时应有完善的交接手续，大成通号公司在与汪某 ...
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仲裁前置，故法院不应处理。叶某从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销 劳动关系处理手续合法送达叶某，存在程序瑕疵；且叶某亦认可因主动辞职而自2011年8月1日起离职，故该公司以叶某自2011年8月1日起无故旷工为由 ...
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劳动争议仲裁委员会以已经超过申诉时效为由不予受理。原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事 决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年已自动离职，主动与被告解除人事关系，原告关于请求法院确认与被告之间存在人事劳动关系的主张没有法律依据。三 ...
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，建议集团给予被告除名。2000年1月3日我单位决定对被告按自动离职处理。故我单位与被告不再存在劳动关系，因此请求法院判令我单位无义务为被告重新 年夏天单位裁员，被告主动向单位要求回家休息并获批准。原告对此否认，称被告擅自离岗，原告于2000年向被告送达书面通知，通知对被告按自动离职处理。被告否认收到 ...
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1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其作为真实有效的证据提交证明 .39元。 被上诉人张某答辩称：一、被上诉人离职的原因为上诉人出具离职证明后即与被上诉人解除某动关系，并非被上诉人主动辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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证据及原告质证意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经被告公司副总经理签字批准同意，原告 时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。 （此页无正文） 审判员周文君 二O一一年三月二十九日 本件与原本核对无异 代书记员徐超...
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某对此也明知，在某某公司怀疑吴某违反竞业限制某议后，吴某并不是主动报告离职后的就业情况，而是将领取竞业限制某偿金的建设银行卡寄回某某公司。 上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全 ...
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某对此也明知，在某某公司怀疑夏某违反竞业限制某议后，夏某并不是主动报告离职后的就业情况，而是将领取竞业限制某偿金的建设银行卡寄回某某公司。 上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或未提交缓交诉讼费申请，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 本判决生效后，当事人应当自觉履行判决的全 ...
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