双方同意延续劳动关系的，在合约期满前三十日由学校开通知原告重新订立劳动合同，不获通知者即当不予续约论等。2002年8月30日，被告校长发给原告聘任书， 。其解释是学校已向上诉人发放了固定的加班工资。但该表是被上诉人自行制作的书面材料，未经各领薪人签名确认，庭审质证时上诉人认为是被上诉人单方制作的材料， ...

工资，原告每月基本工资为本市最低工资。 2008年10月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告为证明其已经履行了与原告订立劳动合同的诚实信用义务及主动磋商 ...

差额26,259元；2、支付2008年2月1日至2009年4月18日未订立劳动合同二倍工资差额25,440元；3、补缴2007年6月至2008年6月期间的 ：原告是第三人公司的员工，但是没有经过仲裁前置程序。双方已经签订书面劳动合同，合同约定原告的日工资为55元/天，综合保险已经缴纳，2009年2月至 ...

了；3、支付2008年2月1日至2009年10月20日未签订书面劳动合同双倍工资57,188元及25%经济补偿金14,297元；4、支付2009年10 于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的 ...

止；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x元。 原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 ，1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则， ...

判决生效之日起十日内支付王某某2008年2月至2008年12月期间未订立劳动合同的双倍工资11,000元；五、上海大地木业有限公司应于本判决生效之 劳动合同明确双方的权利义务。2008年1月开始实施的劳动合同法更规定了用人单位不签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的法律责任。根据查明的事实，上海大地木业 ...

担任督导职务。2009年7月16日被告以身体原因为由向原告提出辞去督导职务的书面申请。原告同意其辞去督导职务的申请，但不同意其要求担任门店店长的请求， 法庭提供：证据1、仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序；证据2、劳动合同，证明双方订立劳动合同的相关情况；证据3、被告的辞职报告，证明系被告自愿辞去督导 ...

劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 补偿6619元，故原告诉讼请求第三项不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ...

并经被告同意继续工作的，双方应续签书面劳动合同。本案中，原告提供相关证据证明在劳动合同期满后，原告要求与被告订立劳动合同，但因被告之原因未能续签，原告已 的二倍工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，判决如下： 一、原告上海XX信息安全 ...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与 从业人员综合保险费缺乏事实依据，本院不予支持。至于2008年2月，原、被告存在劳动关系，被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险费184.80元。 据此，依照《中华 ...