的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。”劳动合同法要求用人单位与劳动者以书面形式订立劳动合同，对不订立书面劳动合同的用人单位施以二倍工某的罚则， 发电有限公司负连带责任； 二、由被告灌阳县李官水利发电有限公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付 ...

，当时原告并没有提出任何异议和要求。但在慈利县民兴劳务派遣公司与原告数次谈话、书面通知以及被告多次通知其交接工某的情况下，原告拒不交接，也不回慈利县民兴 在该用人单位连续工某满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休 ...

合同期满后，原告仍一直在被告单位从事清洁工作，此期间原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告却一直以各种理由拖延。2011年4月被告无任何理由单方解除 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续 ...

年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本法施行一年内直至2008年12月31日，双方仍未订立劳动合同。据此， 月有重大违规事实将我解雇，但其并未提供证据证明，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出 ...

2009年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人 ...

2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与张某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付张某赔偿金和社会保险费，并不应为张某补缴 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条规定， ...

2008年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与董某某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付董某某赔偿金和社会保险费，并不应为董某某 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条规定 ...

期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方 至2006年12月31日。2006年12月11日，曾某某书面要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站不同意签订，曾某某于2006年12月 ...

合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方 也一直提出要求，并于2006年12月11日通过特快专递书面向被答辩人提出要求签订无固定期限的劳动合同。可见答辩人工作满10年后就一直要求签订无固定 ...

期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同或用人单位同意劳动者继续留在原单位工作的，就可以认定双方 至2006年12月31日。2006年12月11日，钟某某书面要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同，公路管理站不同意签订，钟某某于2006年12月 ...