职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审 合同，也没有证据证实上诉人向被上诉人出示过劳动合同而被上诉人不签。根据劳动合同法实施条例第某条规定，如果上诉人要证实是被上诉人不愿签，就必须举证证明。针对 ...

出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定 ，原告以该合同无效视为未签订劳某合同为由要求被告支付2009年2月至2010年1月6日期间的双倍工资7150元，于法无据不予支持； 4.被告以服务质量 ...

八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 上诉请求，因为河南公交豫龙汽车租赁有限公司既未支付杜某08年度双倍工资又未与其签订无固定期限劳动合同，而且双方的劳动关系在续存期间，故杜某主张08 ...

x元；5、年休假补助费1440元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不 人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、 ...

x元；5、年休假补助费1440元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不 人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、 ...

x元；5、年休假补助费1485元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不 人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、 ...

9072元；5、年休假补助费1395元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉求已超诉讼时效，应当予以驳回；2、原告2010年1月的工资数额不 共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 ...

用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告支付双倍工资（差额部分）x元（自2008年1月起至 .40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年 ...

字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2009年11月工资688元，2009年9月至11月的双倍工资2528.08元，原告为被告缴纳养老保险费915 。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式进行处罚也不符合法律规定， ...

证实。 原审法院经审理认为，一、关于李某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍工资应否支持的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的 、关于姚庄热电公司是否应向李某某支付双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动 ...