，要求：1、解除劳动关系；2、被告双倍支付原告经济补偿金12000元；3、被告双倍支付原告拖欠的工资和补发工资58800元(其中2007年12月至2008年1 其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》的规定享受伤残待遇。结合《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第 ...

因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2.支付解除合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4.支付社会保险金 。根据《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定： ...

是工伤的，由用人单位承担举证责任。因此，根据《工伤保险条例》的规定，被告对于王XX依法提供了《职某病诊断书》，在进行工伤认定时不再进行调查核实。另外 第三人王XX向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并双倍支付劳动工资及缴纳社会保险，临武县劳动争议仲裁委员会以原告未对第三人进行职某病 ...

.62元，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工某及双倍工某差某，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为二 认可。原告索要五个月工某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个 继续履行及继续在原岗位工作；二是要求及时与原告续签劳动合同，同时支付原告的双倍工资。被告收到了上述二份律师函。 2008年10月29日，被告通知 ...

在2010年4月30日劳动合同届满后继续雇请原告，但超过1月仍未与原告签订合同，应双倍支付未签订合同期间的工资。为此，请求法院：1、判令支付未签订合同 2010年6月30日间1个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。 按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工 ...

劳动关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的 到南宁市劳动保障监察支队投诉并要求合诚房地产公司支付覃某2008年1月至5月底双倍工资4000元，发生诉讼时某中断的效力，但其于2010年5月11日 ...

八十二条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条和第三十四条之规定，责令原告美源科技公司按两倍工资标准支付员工蒋某某2008年2月1日至2008年 合同，应当支付其2008年2月1日至2008年10月17日期间的双倍工资；未按规定支付其解除劳动关系经济补偿金3000元为由，于2009年2月16日向被告投诉 ...

伪造了一份员工上下班时间表送到二审法院。二审法院未采纳钟某某的证据，认为钟某某没有提供相应的证据应承担举证不能的责任。二审法院维护地方企业的利益，维持 的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍支付工资。因此，原审法院判决腾X公司应支付钟 ...

庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二造纸车间生产纸张的数量，按月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组 对原告要求被告依法支付二倍工资的请求，本院予以支持为4209元（2009年11月至2010年6月的工资总额），即依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六 ...