。 被告广信电力公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动合同书、补充协议、保密协议、员工培训协议，证明原、被告存在劳动关系、培训费和项目提成 为22人，该协议后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷ ...

解除了劳动关系，同时决定将被告未领取的工资、奖金抵扣原告的损失及被告按照《保密协议》的规定应向原告支付的违约金，该决定原告电话告知了被告并于 作出了公某。原告虽然抵扣了被告一部分工资、奖金，但仍无法弥补全部损失和违约金，对此原告已另行向高新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求被告另行支付部分违约金 ...

作的不真实陈述，没有证据证实，不采信该份协议作为确认双方劳动合同关系解除的定案依据；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（法释[2001]X 2814元（南宁市最低工某标准670元/月×70%×3个月×2倍）。 关于黄某与翔吉公司分别主张的违约金x元问题，根据《劳动合同法》第二十五条的 ...

在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院于2009年9月28日作出驳回被告管辖权异议的裁定。被告不服裁定，提起上诉，上海市第一中级人民法院于2009年10月29日裁定 的员工。原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告 ...

的岗位津贴6000元；6、返还从2008年7月工资中被扣的违约金5000元；7、支付2007年9月至12月平时超时加班工资4087元、休息日加班工资x 单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效 ...

年4月29日双方签订保密协议，约定被告在离职后二年内不得从事与原告同行业、同工种的工作，被告如果违反约定的，应支付违约金x元等。2008 上海市第一中级人民法院提出上诉，6月16日上海市第一中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。11月4日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求 ...

应将刊物的发行数量、范围、渠道告知甲方，甲方同时负有保密义务；9、在协议有效期内，保证不与其他广告公司建立类似代理关系；10、为甲方提供办公便利，费用自理； 版面费的，甲方有权要求乙方支付所欠广告版面费每日万分之一的违约金；一方违反本协议或不履行本协议义务，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿由此所 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订了 ...

且违反保密协议引起强制拆迁，致使不能按期竣工才延误交房。原告没有按公告时间接收房屋，且对面积差价未达成协议。起诉之日起2年之前的违约金已过 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费1381元，由被告商丘市富饶置业有限公司负担。 如不服本判决 ...

华唐天鸿公司辩称：1、崔某某未掌握华凯通公司的商业秘密，且华凯通公司与崔某某亦未签订任何保密协议。2、华唐天鸿公司法定代表人项某某是托电公司 的强制性规定，应认定有效，双方当事人均应严格履行合同约定之义务”、“关于华凯通公司主张的违约金问题，崔某某在华凯通公司任职期间与他人成立华唐天鸿公司，并任该公司 ...