，但原告未对上述主张提供证据证实。根据庭审查明事实，原告系因对被告公司制度不满于2009年7月16日向被告提交离职申请书，被告于同年8月3日予以批准， 员工手册中，但被告未举证证实，也未举证证明其已经安排原告休年休假，故被告应当依法支付原告未休年休假工资，现原告主张2008年度、2009年度10天未休 ...

差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。此外某某公司还安排自己从事合同内容以外的 年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班 ...

二提起劳动仲裁，按我国劳动争议调解仲裁法的规定，因此被告二在本案当中只是承担公司对于分公司所应承担的法律责任，即分公司在本案中需要承担什么责任，总公司才承担 月30日休了2008年、2009年、2010年带薪年休假。2010年10月27日，被告要求与原告续签劳动合同，原告以对工作安排有不同意见为由，不 ...

写明鲁某为中国新兴（集团）总公司四分公司六项目部资料员、土建工程师、中国新兴建设五公司五项资料员、中新建总四分公司四经理部资料员、中国新兴（集团）总公司四公司第六 系受胁迫接受的。 鲁某主张其在职期间从未休带薪年休假，新兴公司称因公司实行综合计算工时制，已经为鲁某等职工安排了轮休，不存在需要支付未休年 ...

天数两天，经原告同意，又在2010年春节期间安排两天2009年度的年休假，故只同意支付被告2009年度未休年休假1天的工资。现上海市金山区劳动争议仲裁 .50元；2、原告不支付被告2009年应休未休年休假工资415.38元。 被告刘某某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告从未提出过要求解除劳动合同，是原告 ...

达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告予以开除，故不应支付经济补偿金，所以不同意原告 的年休假。本院认为，按照《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告主张跨年度年休假， ...

普陀豪享来公司应当支付相应的工资，又因普陀豪享来公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司 豪享来公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某陀豪享来公司从未与于某某签订书面劳动合同，按相关法律之规定，普陀豪享来公司应支付于 ...

3)年休假折薪的问题，熊某某工作满一年享有5天的年休假，而从目前证据看，有春公司未能为熊某某安排休息，故有春公司理应向熊某某支付相应的折薪。具体 在发放的工资中扣除了食宿费并对工资的构成予以修改，而从有春公司与熊某某过往的工资发放情况看，从未扣除过食宿费并对工资的构成有现在这样的认定，庭审中熊某某认可 ...

四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于判决 与XX堂文化公司无关，不影响陈某某在XX堂文化公司的工作。XX堂文化公司无员工手册，无具体考勤，也从未安排陈某某加班。陈某某提供的《员工手册》是上海XX建筑 ...

工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。 物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据： 第一组证据： 安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度， ...