自行安排；请于2002年3月15日前来函告之，公司指派的财务人员姓名，以便双方安排工作时间表。” 4、2002年3月21日，洪某某回函给星裕公司称 企业的章程制定和修改经审批机关批准后生效；外资企业的分立、合并或者由于其他原因导致资本发生重大变动的，须审批机关批准，并应当聘请中国的注册会计师验证和出具 ...

转让给罗某等四人，股份转让后，双方已无任何投资关系，原安排到中糖酒业公司工作的职工也全部回到中糖股份公司。李某因与中糖股份公司帐务尚未结 股份公司财务报表证明，当时中糖股份公司的营业收入为8000多万元，但企业已陷入困难，无法经营，现在中糖股份公司提出其经营收入仅为2000多万元，就声称其经营状况良好 ...

，但除上述2011年1月10日及2011年2月12日支出凭证外，该公司无法提供李某其他工某支出凭证；李某提出其每月平均工某为3800元， 2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋3800÷21.75×2）。 关于解除劳动关系的原因及经过，李某提出其以安某洁未为其缴纳在职期间的社会保险为由提出 ...

，该厂后更名为湖南某心电子实业公司。因被告经营不善，原告于九十年代初被通知下岗。之后原告多次找被告劳资科要求安排工作，但被告均以经营不善，无岗位空缺 的档案经查确在被告处，但有关原告的档案有部分遗失，且无法找回。 经审理查明，原告系原长沙市电子器材厂工人。因历史原因，原告未能在被告处一直在岗工作。之后 ...

又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系原告的原因未对被告的下班时间进行考勤，导致无法举证， 至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告童某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资1076.6元 ...

工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系原告的原因未对被告的下班时间进行考勤，导致无法举证， 至2011年6月30日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告朱某支付2009年7月1日至2010年12月年休假工资997元。 ...

，并发放了厦门TDK电子厂应聘试卷，因徐某甲未能通过考试，没能到厦门TDK电子厂工作。徐某甲在2008年3月18日收到河南省劳动厅驻厦门劳务管理处100元，写下“ 的原因在于徐某甲考试未通过，之后，胜源公司还曾经几次安排徐某甲到其他工厂工作，但因其个人原因无法就业。第二，在2008年3月18日，河南省 ...

勒西安公司派技术人员进行现场维修。三、原告诉称，产品存在内在缺陷，设备修复无法正常使用，造成其经济损失，缺乏证据，与事实不符。 诉讼中，一审法院委托河南 公司。2006年12月25日原告就设备出现的问题，致函布勒西安公司，请求安排解决。布勒西安公司派技术人员进行维修后，建议原告更换高方平筛传动钢架。 ...

公司不能提供合格的开发样品，且明确表示不再继续工作，使中XXX公司的合同目的无法实现，上述情形符合合同法规定的相对方提出解除合同的要件。中XXX 法院认定本案中导致合同未能履行的责任在于上诉人错误，本案合同未能履行的原因事实上在于被上诉人不能提供合格的分机传感器橡胶外壳。第二，原审法院仅依据被上诉人 ...

的，公司是严格按照与兴业劳务中心的协议，安排工作，支付相应的待遇。原告称，2009年6月找公司领导反映情况不属实，事实是原告及其他几名司机，在给 自2003年8月1日至2008年8月31日签订五年期的劳动合同，由于合同期满原因，于2008年9月1日终止劳动合同，特此通知。同时注明，2008年11月中旬 ...