平均工资为1,274元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。 庭审中原告主张：因废品销售 违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程，且 ...

表示公司录用原告后即按规定将劳动合同文本发放给了原告，与原告同期进单位的员工均已签订了劳动合同，唯独原告借故拒签合同，故不同意支付原告未签订劳动合同 这份通知书的目的只是希望原告能及时将合同交回公司，并不是真正要开除原告。签订劳动合同通知书的内容为：公司决定与原告签订劳动合同，要求原告在接到通知后一周 ...

交通总公司。 住所地：开封市宋门里东内环路。 法定代表人李某某，该公司总经理。 委托代理人杨某某，该公司员工。系特别授权。 委托代理人王高启，该公司 ，开封市劳动仲裁院以超申诉时效作出不予受理通知书。原告在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院依法撤销被告给予原告的开除决定。 以上事实有被告单位汴公交总字 ...

制品（上海）有限公司。 法定代表人余某某，董事长。 委托代理人黎某某，公司员工。 委托代理人张某某，公司员工。 原告苏某某诉被告某某塑胶制品（上海）有限公司追索劳动报酬 。2009年4月29日，该会作出嘉劳仲（2009）通字第X号通知书，将裁决书第4项被告应支付原告的未签订劳动合同的双倍工资数额更正为 ...

聘用日期（自2007年4月23日起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件( 林医疗费70元。2008年3月26日，长沙烨煌酒店有限公司向傅某某发出《员工辞退通知书》一份，载明：“傅某某，你于2008年3月25日晚，在烨煌 ...

辞职，被告不同意。同年7月22日，原告保安阻拦被告进公司，还出具了开除通告将被告开除。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合某，也 提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和发放时间 上的瑕疵，准备改了，但遭到叶x阻挠，叶x打了原告一拳，应该立即开除，而工会是在辞退原告后审核的，对叶军的警告信真实性难以确认；原告对证据4 ...

核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的公司为本案诉讼之目的而后来制作的可能性极大，且也与黎某某提供的盖有美的公司公章的《调薪通知书》、《员工绩效管理》不一致。《调薪通知书》、 ...

合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1月15日，赫扬公司向原告发出旷工解聘通知书，通知解除劳动合同。 ，与XX劳务签订的劳动合同无效；2010年1月19日，被告将原告开除，但无法提供开除的相关证据。原告认可2009年8月至2010年3月期间，其外来 ...