.27元、2009年8月26日至9月15日的工资803.83元； 3、被告员工金弥太郎出具的情况说明（无落款日期），证明被告于2009年9月29日 公司慎重考虑，且为维护公司形象，对你进行开除处理，此决定于2009年10月10日起生效。原告于2009年10月15日收到该《通知书》。2009年10月23 ...

派出所走至大门时，尚某叫人殴打于某，被民警及时制止并向于某开具了验伤通知书。2009年10月20日，被告于某与尚某签订一份股权转让合同，被告将其所持 ，其报警后才平息冲突。当时尚某等人还威胁要开除证人。其后，被告打电话给证人，要求所有员工不要上班，其也未再去公司。听被告说他也不再去上班。10月9日公司 ...

通知书，所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作 止，劳动合同上的服务期限相应顺延。 2010年3月12日，某某公司向宇某发出《解除劳动合同通知书》：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天 ...

年纪，12月份，原告找到被告方要求办理退休时，被告方才告知已于1993年将原告开除；原告对此感到吃惊，原告虽然停职在外谋生，但常回单位了解情况，从未听说 字第X号不予受理申诉通知书，以原告的申请已逾仲裁时效期间为由通知不予受理。原告因不服遂向本院提起诉讼。 二、郴州市X区调味食品公司于2004年9月被 ...

工作。期间，在工伤工资发放及调换岗位等问题没有与我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我，只以登报的形式单方面于2005年7月31日解除了我 王某甲在家休息，没有上班。2005年8月，神马化纤织造公司在转移自三梭公司调至其公司的员工档案时，没有发现原告王某甲的档案。2005年5月31日 ...

号公证书。主要为了证明前述相关文件的真实性、合某。 证据十九、解除合某通知书。证明XXXX公司于2011年3月单方面宣布解除合某，但并未与XXXXX公司 公司是实际用工单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据七真实性、合某认可， ...

资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗 ，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗 ，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗 ，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...

原告公司工商档案机读材料，证明被告在原告公司工作，原告公司的法人主体； 3、原告出具的《解除用工关系通知书》，证明2010年2月22日原告违法解除与 出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对被告 ...