XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用简易程序，由 损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31日 ...

，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至 、支付经济补偿金2,510.96元。 被告上海某某语言进修学校辩称：原告在被告处属于兼职,被告不需要为其缴纳综合保险，双方也签订了期限至2009年9月30日 ...

元及交通通讯费500元，另为业务费。2009年2月11日，原告至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委受理后于4月17日通知原告案件的审理予以延期， ：1、2007年1月1日起原告为被告的兼职销售员；2、原劳动合同到期双方不再签订新的合同；3、原合同到期后原告不享受被告职工待遇，不享受被告 ...

小章及李某签名。某公司为证明李某在某公司工作期间另有兼职报酬，与某公司无关。李某对该劳动合同的真实性无异议，但表示当时签该合同是某 该“公司”的具体情况某公司并未进一步解释和提供证据材料以说明该“公司”与李某签订书面合同的合法性，某公司仅陈述该“公司”就是香港某船务代表处，但该“公司”与香港某船务代表 ...

公司的员工。 2、业务委托协议，原告与第三人约定，公司聘用包括被告在内的兼职人员的工资都委托第三人代为支付。证实被告非原告的员工。 被告对原告证据 在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...

公司的员工。 2、业务委托协议，原告与第三人约定，公司聘用包括被告在内的兼职人员的工资都委托第三人代为支付。证实被告非原告的员工。 被告对原告证据 在同一场所办公，又受同一个法定代表人领导，被告作为劳动者，在用人单位未与其签订劳动合同的情形下，混淆实际用人单位则情有可原。原告及第三人本身是关联企业，且 ...

虹口区海上风文学艺术创作协会。 法定代表人殷某某，副会长。 上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事 社会团体负责人备案表，证明姜某某系上海久基建筑装饰有限公司的负责人，以“兼职”性质加入创作协会；2、章程，证明创作协会系非营利性质的社会团体法人； ...

2,745.18元、不同意支付报销费用1,370元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等 日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的 ...

3,871.72元，不同意支付报销费用1,404元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等 日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的 ...

，到2011年5月改为兼职，双方仍存在劳动关系，直到2011年8月才解除劳动关系。原告称是被告不愿签劳动合同根本不是事实，原告与其 元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元+1760元+1813元+1707元）；解除劳动关系的2个月的经济补偿金2923元（1461.5/月×2个月）；7 ...