替原告办理养老保险。 原判认为，原告呙某某提交的劳动合同复印件、调职令复印件和离职书复印件，被告没有异议，予以采信。被告伟田厂于2002年11月30日将原告调 次日即未上班，并于12月3日提出辞职。但其辞职申请只有部门经理签字，公司尚未批准。被上诉人伟田厂在此情况下，又于12月4日发出通知，同意上诉人 ...

某发出的解除劳动合同并答应经济补偿的要约，而谭某于2002年6月28日提出申请并获批准后，应视为谭某对科龙公司要约之承诺，双方据要约及承诺解除劳动关系后 清，以致做出错误的判决。1、在对是谁先提出解除劳动合同的问题上，一审法院没有对双方提交的证据进行实质上的认定，从谭某提交的一系列证据中，不能得出“科 ...

年12月，总共发生了（略）.87美元的业务量。左某、曹某离职后即被熙和公司雇佣，主要负责与国内生产厂家的联系及整理样品等工作，也受命处理 可以认定的为调查被告侵权行为所支付的合理费用为人民币（略）元。 因熙和公司没有按时年检，江苏省南通市工商行政管理局于2002年11月18日作出通工商案字(2002) ...

1982年招工进入国有企业原襄阳县百货公司工作。1996年8月，被告经劳动行政部门批准调入原告公司。双方于2010年起签订无固定期限劳动合同，并办理企业年金。 获得的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为 ...

98.77万元；4、职工某某1023.38万元（按基本工某计，不含自动离职职工，自动离职职工某律不补发）；5、职工某筹金495.29万元；6、职工某 资产的划转是得到政府批准专项清偿职工某务行为，并不是逃避债务行为。四、中兴公司不是亚神集某改制成立的公司，一审法院认定的事实与判决没有矛盾，完全符合相关 ...

包括某塑胶制品有限公司人员41人……”名单中有原告名字及岗位，以此证明原告经劳动部门批准对被告岗位实行综合计算工时工作制； 7、被告与上海佳泰塑胶有限公司签订的期限 的诉讼请求，本院不予支持。本案中，原告未提供证据证明因被告本人原因从原告处离职并到其他公司工作，而从实际情况来看，被告从未与原告办理过 ...

规定：学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。按照《中华人民共和国民办教育促进法》的规定，审批机关对 谷公司以学校名义开展教学活动。智慧谷公司索赔的依据是因学员减少而遭受的损失，而该公司没有取得办学许可证，不具备办学资格，其因办学所获利益为非法利益 ...

将张某甲工资由4000元降至2800元，张某甲提出离职是受“迫使”而致。 本院再审认为，1、新宇信息公司、张某甲之间虽未签订书面的劳动合同，但双方形成 ，的确存在在国家规定的正常工作时间加班的客观情况，但因张某甲与新宇信息公司没有书面的劳动合同，无法明确张某甲具体劳动工作时段，且张某甲从事的工作是软件 ...

某认可翟某萍与其系姐弟关系。 翟某现受雇于奥特普公司，其称自己与该公司没有订立正式的劳动合同，该公司也没有为其缴纳保险金；其在该公司主要负责技术方面 客户，该公司销售人员在招标半年之前就已经对该校的需求进行了追踪；投标方案在翟某离职时已经基本形成；投标书中的具体的性能指标是跟据招标方的需求进行配置的； ...

乙肝小三阳。在查出陈某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织陈某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知陈某某：“回家治疗，治好后 诊断。也就是说，职工是否患有职业病，应由省级以上人民政府行政部门批准的医疗卫生机构做出的职业病诊断证明书方可，而陈某某未有该份证明书，同样不构成职业病。(二)、法律 ...