，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的天数及时间，由原告公司 ...

，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位工作 故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的 ...

上司胡XX谈话），证明胡XX要求原告离职，并强行更换了办公环境。 30、交通、住宿以及餐饮发票，证明证人出庭作证而支出的费用； 31、档案资料查询费收据， ），证明福州国美电器有限公司确实收到了原告当时签字确认的空白促销凭证，因为该公司没有保管好这两份确认函，故原件遗失；此外，应该在实际发生了促销费后 ...

系天河公司董事、副总经理，但从2008年7月27日经批准离职之日起，已经事实上不在天河公司工作，也不可能履行其作为所谓高级管理人可以履行的管理职责。因此 的规定所导致，其要求温某某赔偿天河公司因东锅公司项目失败而承担的违约金及仲裁费用等共计x元损失的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述 ...

及陈某同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈某签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈某拒不回襄阳南车公司 用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》并不 ...

年七月十五日至一九九七年十二月底止的财务收支情况表”，劳动合同签订人员花名册，拟证明:没有被告移交的资料。 被告质某，证据1不能证明原告有起诉资格；证据2真实性 李某办理了合法移交手续，而离职，有李某书面证实为依据，由此可见，蒋某请求我再次办理移交手续缺乏证据支持。三、原告公司与荣昌县某某水泥厂的债权 ...

加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性， 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性， 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

加班或延长工作时间的行为。凡是员工未经获得上述书面批准及履行上述规定程序而自行延长工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性， 元。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

事宜。庹新永收到该会议通知后在通知上注明：“我已于4月10日办理了离职手续，正式离开厦门金龙，在董事会正式决定以前，董事会赋予我的全部权力、责某、 某“全面负责某司的日常经营活动”，而增资扩股显然超越了公司的经营活动的范畴。同时陈某是在厦门金龙公司没有作出关于增加苏州金龙公司注册资本的任何某议的情况下 ...