争议仲裁委员会作出了慈劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书，裁决被告澧水公司按规定补缴三原告2002年1月至2004年3月、2006年7月至2007年 条，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第26条、第38条，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题 ...

有限公司(岗位合同书)，是有“据”“无法”。1．当时信用社提供的岗位合同是一份空白合同。2．既没有该公司的住所、法定代表人或主要负责人，条款无一符合法律规定 被上诉人王某乙之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，不适用劳动法的有关规定的理由，本院不予支持。关于县信用联社是否应为王某乙办理社会保险帐户，是否 ...

日正式将解除劳动合同通知书送达原告。 4、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，由于原告违反忠于职守的义务，疏忽对其私自雇佣人员的教育，以至于 换原材料等现象，自愿接受公司处理，并与公司解除劳动合同”所证实。 综上，被告解除与原告间的劳动合同是依据劳动部关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法 ...

的报告中最早的一份日期为1993年5月9日，该时间可以视为劳动争议发生之日，但因当时我国《劳动法》尚未开始实施，不能计算仲裁时效；按照1995年1 顶职或招工的问题，并未包括曾某某的提前退休是否违规和是否恢复曾某某的工职问题，曾某某在得知洪江电力公司违反国家规定为自己办理提前退休，使自己的劳动权利受到 ...

，2000年4月后，双方劳动关系事实上已终止，至于该劳动关系的终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为，因非本案审查的范围，当事人可另行处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者 ...

顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为威豹公司解除与蓝某某的劳动合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝某某的工资500元、拖欠工资的 公司已经提供给原审法院，而且威豹公司所制定的该文件并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司 ...

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算冯某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算梁某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、 应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...