、医某凭证、股权凭证各1份,欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工,与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1 年7月31日,但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位,从工作时间上看,该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 ...
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、医某凭证、股权凭证各1份,欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工,与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1 年7月31日,但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位,从工作时间上看,该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 ...
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、医某凭证、股权凭证各1份,欲证明其系被告豫源化电公司的出资员工,与豫源化电公司仍然存在劳动关系。 4、2008年7月31日实际从事特殊工种人员名单1 年7月31日,但在“实际工种”一栏明确载有这些职工在豫源化电公司的工作时间及工作岗位,从工作时间上看,该文件并不能证明截止2008年4月30日以上人员 ...
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德XXX,职务董事长。 委托代理人潘X,女,被告员工。 委托代理人孟X,XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案,于2010年5月5日向 毛X诉称,原告于2005年8月入职被告处。2008年7月,由于原告岗位调动,被告派遣原告前往日本进行新的业务培训,双方签订了《海外研修等委派协议 ...
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