书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告 并负责维护保养费用，电脑或车的所有权归个人。同时公司将根据岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。” 原告劳动手册记载：“2007 ...

合同，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册第 工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但 ...

一起从事钢条冲孔工作。2009年8月初，因受金融危机影响，振武公司业务量减少，振武公司打算调动张某某和刘建勤的岗位。因张某某坚持不同意调动岗位， 调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例 ...

庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不 的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以 ...

庆大分厂实行租赁承包经营（见承包协议书）。2002年4月公司出台员工工资改革实行方案是为了调动广大技术人员和管理人员的积极性、留住人才而制定的，不 的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以 ...

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