月12日起(最长不超过六个月)；杜某某担任办公室人事行政经理；天地纵横公司在每月15日足额支付工资；杜某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)1,000元 《辞退通知书》，记载：“2009年03月14日，经查，贵方在我公司‘员工人事档案’中，无学历证明书，贵方自称：现在读本科学历，无法提供学历证明。 ...

立信律师事务所律师。 上诉人李某甲因与佛山市顺德区永龙陶瓷有限公司(以下简称永龙公司)劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x号民事判决，向 向公司出具辞工书，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报 ...

汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人朱某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明朱某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利 ...

汉族，住（略）。 上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一 存在劳动争议仲裁事宜，但不能证明刘某某被顺利通公司辞退的事实；而六份《调解协议书》是顺利通公司与其他员工通过劳动仲裁调解达成的协议，顺利 ...

说明不应认定为证人证言，这几份书证相互印证，已能证明张某平时工作表现差（否则不会再公司对员工进行年度考评时被评为D类——较差登记），曾多次发生过 过批评教育或者口头警告，而且警告教育应以书面形式才有效，口头警告只能是批评。震德公司辞退张某是没有事实和法律依据的。因此，张某请求二审驳回震德公司上诉，依法 ...

，将客户转到其他公司，严重违反公司员工守则，被告已经于2004年4月8日将其辞退；证据2、证据5、证据6，证明原告截留公司货款，替东营市益 年的年薪工资确定。 五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题 原告提供证据11，证明2001年度的销售回款额超过500万元，根据证据11的规定，销售人员销出产品年 ...

制定的2008年1月1日的《人力资源管理制度》中规定了公司将辞退员工的违纪行为的情形，其中包括：对公司作虚假陈述，包括但不限于伪造就职申请、公司记录或 ，并非如原告所述的系针对人力资源管理部门内部的管理制度。现原告未提供证据证明被告还制定了有别于《人力资源管理制度》的其他奖惩方面的规定，而原告签收的《 ...

称，原告代理人于4月12日电话通知称公司即将解散，别再来上班了，并于4月14日出具辞退通知书；证据10曾让员工参与讨论，但仅两位员工确认 举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告以 ...

合同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有 且其未提供证据证明已将该签呈放回原处，故被告该行为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才 ...

年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的补偿金。佛山市三水区 应予以纠正。本案实际上是陈某某为获得经济补偿金而骗取公司员工的同情心为其出具《辞退证明》所引发的，《辞退证明》所反映的情况不是客观事实，陈某某因 ...