取走。现柜台可以继续使用，金海角公司辞退员工也与旺角公司无关，故旺角公司不同意金海角公司相应的请求。 旺角公司在一审中反诉称：签订合同后，旺角 的柜台制作合同、有制作单位盖章的设计图、柜台制作费收据，可以形成证据链，证明其为进入旺角公司提供的场地经营而专门委托设计制作柜台，并为此支出了费用。旺角公司未 ...

岗位也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗公司的财务 已确定为被告印章，被告亦未能证明该印章系原告擅自加盖，故本院对该份“辞退信”的真实性予以确认。被告因经营状况不佳对公司员工的工资进行调整并对原告作出 ...

，时间为2005年6月3日。证明王某乙是拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的 决定”，双方劳动合同于2005年7月20日解除。 二、原告海尔曼斯公司支付被告王某乙解除劳动合同经济补偿金8137.10元、50%的额外经济补偿金4068.55 ...

不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010年5月24日空调事业部 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁波某电器公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...

关系及双方的责任关系；3、移交监理资料清单清单，用以证明原告按责任书要求交清手上资料及被告辞退公司员工时要求办理的手续；4、仲裁庭审记录及被告的 内提供的证据有：1、东兴市龙业汽车配件城工地“10.5”事故调查报告，用以证明原告在被告单位工作期间严重违反工作制度及操作规程，给被告造成150万元的损失； ...

到某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费1000 20日及2010年3月18日废品统计清单、员工手册、员工手册签收单、辞退通告、2010年3月25日的证明、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书 ...

在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已报销过，送辐条证某的形式要件与证某目的均不予 ，其证某不应采信。 本院对被告提交的证某作如下认定：证某一，关于被告公司辞退原告的决定，因该证某与被告提供证某七相互印证，故对该事实本院予以采信 ...

，证明被告已经发放原告加班费。 6、被告制定的2005版本《一线员工守则》及员工签收单，证明被告告知原告公司的规章制度。 7、2009年4月21日被告中X公司邮寄 年4月20日以原告一年内连续旷工4天为由通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司 ...

不全”，第11.2.2---“旷工属严重过失”。因你违反公司《员工手册》第11.21---即时辞退“严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次 公司可以此与被告解约，然而被告对此提供了电话录音证明其已经告知过公司自己因病需请假之情况。被告另提供了短信内容予以佐证并经当庭演示，与 ...

该劳动合同仅用于缴纳综合保险费，其因劳动合同用工主体错误而拒绝签订，但某公司表示不签合同就要将其辞退，故其出于无奈在2008年1月15日签订了以某公司为用工 ，证明周某某借款的事实； 7、李某某、孙某某、张某某与某公司的劳动合同，证明所有员工签订的劳动合同都是一样的。 周某某对证据1的真实性无异议，并 ...