，原告未再从事重庆时报发行工作。因双方对解除聘用关系后的经济补偿和失业救济金问题发生争议，原告于2008年3月12日向某庆市大渡口区劳动争议仲裁委员会 免收。 宣判后，向某某不服一审判决，向某院上诉称：重庆时报社单方辞退向某某，应赔偿2004年8月至2006年6月的养老保险费5195元、2004年8月 ...

认定事实错误。陈某某于2005年6月27日进入奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈某某提供的考勤卡打印记录及奔朗公司 公司解除与陈某某的劳动关系不需要承担任何的赔偿责任。奔朗公司依照公司的相关制度对陈某某工资进行了支付，不存在拖欠的问题。 上诉人陈某某与被上诉人奔朗公司在 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人顺德市X镇适意家具有限公司(以下简称适意公司)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X 具有一定规模的企业，在长时间内未进行检查发现并予以制止，管理上有问题，存在过错，依此也要承担责任。还有依据劳动法及未成年人保护法给予未成年人的是 ...

，汉族，住（略）。 上诉人南海越秀旗峰不锈钢制品有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决书， 峰不锈钢制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告任某某一次性工伤辞退费5080元。三、驳回原告南海越秀旗峰不锈钢制品有限公司的诉讼请求。 ...

应予以维持。 关于佛山市南海区劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定是否有效的问题，梁某某认为万某某拒绝鉴定，故意拖延时间，劳动能力鉴定机构作出的鉴定应 伤残登记按照法律的规定判决梁某某应当支付给万某某的一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费正确，本院予以维持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

发给张某员工工资（略）元(按每月30日计算，日工资为933.33元)。协议另规定，如违反协议应赔偿给对方一个月的工资。张某及员工于当日到卓远公司上班直至同年4 采信，因此，张某的工资应按其所能证明的24天计算。关于违约金问题，张某未能举证说明系遭卓远公司辞退的事实，也无证据证明其在卓远公司处工作满月后 ...

本院对其该项请求予以驳回。 二、对被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与原告崔某之间劳动合同的问题。 本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十 劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除合同所依据的事实，即劳动合同法所规定的解除条件 ...

存在，因此，原告的该项诉求，理据不足，不予支持。10、一次性伤残补助金问题。由于一次性伤残补助金的给付某有关工伤保险条例的规定是由社会保险经办机构予以支付 刘某某因治疗工伤事故而支出的合理费用，依法应由上诉人越大化工公司予以赔偿。关于南昌市急救中心急救费用8125元，由于上诉人刘某某并未就此提起上诉， ...

作出劳动能力鉴定前的工资差额2427.35元、一次性残疾补偿金8080元、一次性工伤辞退费8080元予被告李某某，仲裁受理费20元，处理费580元，共计600元 不清。2、被上诉人劳动意识差，应在判决书中指明，批评其违章操作问题，并判令被上诉人支付500元劳动事故责任岗位金。被上诉人违章作业，致使左手 ...

的内容充分表达了双方一致同意终止双方的劳动合同关系。可见，董某提出美涂士公司辞退董某的主张违背客观事实真相、毫无事实根据。二、董某提出要求美涂 士公司无须向董某支付经济补偿金。劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函规定：双方约定终止劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济 ...