部分工程款（略）.02元，水泥公司应予支付；关于熟料库基础土方问题，水泥公司提供的工人工资表不能证明支付工资的原因，且未对一建公司提供的结算清单提交 ，不是一建公司的过错，一建公司是按设计图纸施工的，不承担责任。(四)拖欠工程款是水泥公司造成的，应当支付违约金。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审另查明 ...

，被上诉人出现生活困难，被上诉人也可通过已建立社会保障体系得到相应救济。二、在被上诉人申请仲裁时没有就拖欠工资问题提出仲裁申请、劳动争议仲裁机构也未对 事实，本院予以确认。 上诉后，查明，广东省人民政府于2003年5月13日发布[关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定的通知]。 本院 ...

日向新沂市劳动争议仲裁委员会（以下简称新沂劳动仲裁委）申请仲裁，要求阳光热电公司支付工资、给付养老及医疗保险费、继续履行劳动合同。新沂劳动仲裁委于2011年1月21日 受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、关于拖欠工资的问题，因阳光热电公司不存在拖欠工资的事实，对上诉人马某的该主张，本院不予支持 ...

日向新沂市劳动争议仲裁委员会（以下简称新沂劳动仲裁委）申请仲裁，要求阳光热电公司支付工资、给付养老及医疗保险费、继续履行劳动合同。新沂劳动仲裁委于2011年1月21 人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。第三、关于拖欠工资的问题，因阳光热电公司不存在拖欠工资的事实，对上诉人赵某乙的该主张，本院 ...

签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》， 兴业劳务中心支付给原告。为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给原告。 五、关于加班工资问题。原告主张几年来每周工作六天，所领工资 ...

签订劳动合同，并由本中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》， 兴业劳务中心支付给原告。为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给原告。 五、关于加班工资问题。原告主张几年来每周工作六天，所领工资 ...

医疗保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资 当庭陈述、被告营业部整理的汇报材料、被告的文件、原告被评“先进工作者”荣誉证书上、工资表、被告2006年《基本办法》实施细则、原告没有签字的保险代理合同一份、 ...

，并非质检部门的验收报告；也并未证明19位原告工作中出现的质量问题，该证据与本案无关联，与拖欠工资是两个法律关系，被告可另案诉讼。第二，证据②、③无公章 工人工资。2009年底被告已和19位原告相互结算，并出具欠条。第四，关于证人证言，质量存在问题，被告未拿出证据，与本案无任何某联。19位原告均受雇于 ...

，县社领导以资金暂时困难为由，xx%给我们六人发工资，剩x%年底一次性补发。直到2006年底，拖欠工资仍不补发。2006年农历春节前，我们向县劳动争议 驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告王某乙、李 ...

，因此原告上述主张本院依法应予支持。”这里的“有关规定”不知是什么规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 无明显不当，石桥机械厂清算组相关上诉理由不能成立。关于其上诉所称的原审程序问题，孙某某提出的拖欠工资问题虽是在原审法院审理时增加的诉讼请求，但 ...