九条第四款规定“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费”，因原告南方阀门公司未向法院提供其单位因公出 当事人的意见，双方均已表示同意，故一审没有违反法律规定；二、关于一次性伤残补助金差额的问题，被上诉人有没有按规定进行缴费，应由社会保险部门进行评判，但至 ...

岗位、工资待遇以及原告每月领取工资400元至600元，并与其他聘用人员一样领取福利费的事实。 本院认为：原告张某甲自2004年8月17日至2009年8 。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时 ...

由国家、单位统包的体制。各单位建设、分配、维修、管理住房的体制。住房实物福利分配的方式”的住房制度。而1998年以后城镇住房制度则完全改革为：“货币工资分配 折迁安置。案件审理过程中，省一建公司自愿补助每户8000元。一审法院判决:一、解除被申请人与申请再审人之间关于三明市三元区X路X号X幢X室（原 ...

机关指控，1998年5月，被告人吴某甲担任开化县水利局局长,为提高全局干部职工的福利待遇,起意套取国有资金,用于私分,授意被告人邹某某、方永福分别于1999年6、 1、《开化县纪委情况说明》、衢州市纪律检查委员会监察二室出具的《关于调查吴某甲有关违纪问题的说明》共同证实，吴某甲、邹某某、方永福在纪委 ...

原告历届领导反映，要求尽快安排工作岗位、补发工资、享受医疗、养老等各项福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职 劳动仲裁申请，答辩人申请仲裁，并不超仲裁时效。另外，医疗费属社会保险待遇，医疗费补助劳动部有规定，仲裁委仲裁正确。 综上，答辩人与原告之间存在事实上的劳动关某 ...

委员会文件：主要证实2003年12月5日刘某某任自动化部部长； 2、关于自动化部领导班子成员分工情况的通知：主要证实部长刘某某负责自动化部行政全面工作 经当庭质证，被告人刘某某提出在他的办公室扣押的3500元是准备发给职工的福利，单项奖没统计；被告人刘某某的辩护人提出山西省山阴县税务局出具的证明与本案 ...

，并杜某边技改边生产的行为，并跟踪监督煤矿整改情况，对重大隐患及发现问题采取果断措施，直至消除隐患。 拘留证、逮捕证、起诉意见书等证据。证明鹤壁市永兴 ，剩余4000元作为其所辖部门工作人员的福利予以发放，杜某甲的行为已经构成受贿罪，故其提出的该上诉理由不能成立。 关于被告人杜某甲提出的“认定其犯挪用 ...

；双方仅对停工留薪期工资5475元、住院伙食费补助350元的给付问题及仲裁费用1484元由谁承担问题各持有异议。关于停工留薪期工资5475元、住院伙食费补助350 事故伤害或者患职业职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。 ...

上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月工资为３５０元。试用期满后，上某诉人继续在被 法院对于上某诉人所提的该项诉讼请求不予审查。至于上某诉人提出的关于补缴社会保险的问题，原审判决已予以支持，本院予以维持。综上某，原审判决认定被上某诉 ...