能转包和分包。 19、2007年第某季度考评通知。证明被告的工作按海达公司内部制度考评。 20、维修养护工资发放表。证明被告的工资是海达公司按月制表 从事的工作系原告业务的组成部分，并接受原告的管理，根据劳动和社会保障部关于确认劳动关系的有关规定，符合事实劳动关系的特征，应认定为原被告双方存在事实劳动 ...

作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。据此，社保局作为劳动行政部门，依法享有行使对工伤事故进行处理的职权。同时，有权组织工伤保险经办 自己的后勤保障部门发包给罗小红个人经营，是平等民事主体之间设立民事法律关系的合法行为，受法律保护。王某甲申诉认为该发包与承包关系是内部管理问题， ...

，调取了李某勤手机的通话记录清单，提交了单位制定并公布的请销假制度，调查了李某勤同班职工李××、蒲××以及岗点班长李××、中队长王××、大队长代××、 上诉人公司内部管理问题，不影响工伤的认定。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人李某未提交书面答辩意见，其在庭审中的辩论意见同新郑市人事劳动和社会保障局。 ...

合同约定履行了各自的义务，胡某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间， 解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...

合同约定履行了各自的义务，陈某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间， 解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...

合同约定履行了各自的义务，李某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间， 解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...

合同约定履行了各自的义务，周某某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间，周 劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...

合同约定履行了各自的义务，赵某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间， 解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...

合同约定履行了各自的义务，盛某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间， 解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...

合同约定履行了各自的义务，郭某因自行选择的“协议解除劳动合同”的方式，该方式不属于益阳石油公司内部分配制度改革实施方案中的工龄工资补贴发放对象。在二审期间， 解除劳动合同补偿金从5月份起在其工资中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配 ...