部分按3%计由总经理根据员工岗位并结合全某工作绩效考核发放，该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。2010年4月22日被告向原告发放《合同续签 某、签某、原告竞争上岗申请表，2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确某、劳动合同终止证明及庭审记录等证据佐证。 本院认为：本案的 ...

于1990年10月30日入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，其任业务二部主任。2009年7月13日被告提出解约。 2003年3月 ，由被告财务主管、总裁办公室进行考核予以发放。 被告对原告证据的真实性均无异议。对证据1称，凭证中所确认的40万元是原告误导公司财务人员所致，根据审计 ...

，工作单位上海x有限公司。 原告刘XX诉被告上海x有限公司（以下简称：XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月2日受理后，依法适用简易程序，于 审批表》抄送办公室行政负责人，以便安排行政辅助工作；如遇特殊情况无法在加班前办理加班审批手续的，加班部门负责人可先电话告知人力资源部有关人员，并在加班 ...

员工劳动合同，证明双方的劳动关系； 11、2009年7月23日仲裁庭审笔录及城道车队规章制度，证明公司的车队规章制度已经告知了被告，并在单位的办公室 十日内为被告张XX补缴2008年12月至2009年2月期间的上海市外来从业人员综合保险费650.7元； 四、驳回被告张某某的诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

月工资为人民币4110元（以下币种相同）。2006年1月，被告以原告的工资比办公室人员高为由，在原告不同意的情况下，强行将原告的工资调整为每月3500元 5、被告于2008年8月1日发给原告的解除劳动合同通知，证明2008年年假未休； 6、特种设备作业人员复审申请表，证明原告的培训经过被告同意； 7、 ...

要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁委员会分别作出青劳仲(2009)办字第X 作证。李某陈某：证人是2008年8月18日到川景公司工作，担任办公室采购，2009年2月9日离开。证人工作期间也看到过陈某，陈某比 ...

韩某，董事长。 委托代理人欧某，该公司工作人员。 委托代理人万某，该公司工作人员。 原告钱某诉被告某美食有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年10月24日 ，并经本部门主管签核，加班费依国家有关规定计算；该条第四款规定：办公室人员工作皆为责任制，平时超出工作时间不计调休，如遇双休日，经本部门主管 ...

表显示，王某某领取的工资为180元。1997年至1999年在官道口镇创三优办公室期间，王某某领取的工资是按其收费额提成计算的。在2000年卢氏县 ，和从事收费工作的连续性。由于卢氏县工商局没有对其实行劳动合同制度，且不属于应当实行劳动合同制度的工勤人员，所以，王某某与卢氏县工商局之间关系不适用劳动法。 ...

人员。 委托代理人卢某某，工作人员。 被上诉人(原审被告)沈某某。 委托代理人章某某。 上诉人上海XXXX工程有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2010)闸民一( 基数为沈某某补缴社会保险费的差额，依据不足。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条、第四十七条之 ...

王××，职务董事长。 委托代理人朱××，该单位工作人员。 委托代理人何××，该单位工作人员。 原告吴××与被告上海××物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年3月26 8月29日、9月7日、9月8日、9月9日被告用办公室电话与原告手机沟通顶班事宜的电信费账单、由于原告未去××小区顶班被告安排 ...