法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当 元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680元/天÷21.75天）×加班的天数×300%计算，考虑 ...

日的工资482.76元（700元÷21.75天×15天）=482.76元。 关某加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实存在，被告确认原告2010年7月 没有举证证明其2010年8月存在加班的事实。因此，本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...

其共加班40天，其中双休日加班36天，法定假日加班4天，原告均未支付被告加班费。2010年3月20日下午，原告以被告在工作中多次脱款，给 配货有限责任公司于本判决生效后十日内一次性给付被告莫某某工资1352元、加班费3091.2元、赔偿金1600元、违约金1000元，共计7043.2元。 二、驳回原告 ...

在内的全体员工发放工资清单。该期间陈某某加班1,541小时，某某公司已支付加班费10,927.17元。现同意返还服装押金500元，不同意陈某某的其余 陈某某就本案讼争事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金； ...

日期间平时共加班220小时，2008年8月、10月、11月，原告共支付被告加班费720元。2010年1月6日，原告向被告邮寄一份解除劳动合同通知书 8月期间的工资6096元、2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费差额1098.3元、为被告补缴2008年9月、2008年10月、2009年3 ...

以来不仅每天下班后要加班数小时，而且每个星期六都要照常上班，被告从未支付过加班费。2009年8月31日，原告在向被告主张加班工资、2008年7月 年9月份工资1800元的诉讼请求； 五、驳回原告胡某要求被告上海某某有限公司支付2008年7月至2008年12月的销售提成6500元的诉讼请求。 负有金钱 ...

年10月15日，于某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱森思公司支付2008年7月至2009年8月期间的工资差额2,540元、2007年3月31 ，且于某某提供的证据不足以证明其存在加班的事实，故于某某要求爱森思公司支付加班费，本院不予支持。于某某认为爱森思公司发放的工资单与于某某实际拿 ...

按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间31天，共计支付姜某某1,426元。2009年11月17日，姜某某向上海市宝山区劳动争议 小时，双休日和节假日也加班，春节期间返乡探亲还要被克扣工资，故繁花园艺场应当支付加班费和返还克扣的工资。2009年9月20日，姜某某在上班时受伤， ...

。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判 因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。 关于原告主张的年休假折算 ...

都有。周六也要上班，但周六下班时间一般不超过晚上20时。被告未支付原告加班费。被告公司工作环境恶劣，严重矽尘，危害了原告的身体健康，被告应当支付 ，并于同日领取了现金4123元，其中包括“2009年5月27日、8月23日加班费123元，2009年9月份工资1300元，2009年9月份高温费100元，补 ...