第六项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的法定节假日加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定 补足韦某2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦 ...

情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12 由底薪1,540元、职加750元(2009年9月始变更为850元)及加班费构成(2009年6月的工资由底薪1,260元及职加613.64元构成)， ...

的计付不合法也不合理。1、根据《劳动法》第四十四条之规定，加班费支付的前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何 ％计算)。另外，邝某某于法定节假日加班1.5天，故南方公司还应向其支付法定节假日加班工资860.40元(191.20元×1.5天×300％)。以上休息日加班工资法定 ...

奚某的第五项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两年内的加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定， 一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六 ...

，我局于2005年10月28日接到你关于对于和记奥普泰通信技术有限公司加班费支付不符合国家规定一案的投诉，经调查、检查，现将处理结果告知如下： 焦点：张某某提出解除劳动合同是否符合劳动法规定的应当由和记奥普通信技术有限公司支付经济补偿金的情形，对该争议焦点，本院评析如下： 张某某于2005年10月31 ...

动原因载明“辞职”。2009年10月14日，被告向“仲裁委”申请仲裁，要求原告向其支付2007年10月12日至2008年3月31日低于最低工资标准的工资差额698 ，但对应原告提供的工资清单可知，在未有干燥记录的时间段内也有双休日的加班费支付，故对干燥记录表中断时间内的双休日加班情况按照干燥记录表中有 ...

加班费。原告在被告处工作有加班，但被告已向原告支付加班费，至于加班费支付是否符合法律规定，原告没有证据证明。并且根据被告公司规定，加班可根据公司出具的 被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人 ...

工资19,094元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月2日裁决政法学院支付吴某2006年9月25日至2007年5月31日休息日加班工资2,509.60 一半。根据政法学院提供的2007年8月14日制作的上海政法学院外聘人员加班费支付清单显示，李某某分别签字领取了其本人与吴某2005年6月至 ...

月至2009年6月被克扣的技术津贴人民币x.60元及25％经济补偿金，支付被克扣的2008年7月至2009年6月期间加班工资及经济补偿金6282.59元 2008年4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资；如加班费小于技术津贴的金额，则仍以技术津贴形式发放 ...

年5月，梁某在我公司任司机，我公司向梁某正常支付工资及加班费。梁某离职之后嫌加班费支付的少，遂向北京市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委) 的诉讼费用。 梁某在原审法院辩称，我同意仲裁裁决结果，要求某公司向我支付2005年1月至2007年5月的加班工资差额9120.84元。 原审法院经审理查明 ...